从事

安排提升技能时间，培养学习文化

概述

DEAL 一小时活动是什么？

DEAL 是“Drop Everything And Learn”的缩写，意为“放下一切去学习”。DEAL 一小时活动是由贵公司学习与发展或人力资源部门设立的月度全员专属学习时段。员工可以从日常工作中抽出一小时的时间，专注于使用 Udemy Business 进行专业发展。

DEAL 一小时活动的价值

专门的学习时间来之不易。全球超半数员工表示，没有时间是阻碍他们学习的首要因素。同时，73% 的学习与发展领导者认为“寻找时间进行职场学习”是他们面临的最大挑战。 

通过安排 DEAL 一小时活动，您为员工发展提供了受保护的学习时间，从而有助于建立可持续的学习文化。DEAL 一小时活动不但能帮助您的员工养成持续的学习习惯，更能引导公司聚焦于能够推动实际业务成果的优先主题。

实施时间表

第 1 天：做计划（30 分钟）

研读本指南并根据组织情况定制实施方案

第 1 个月：打基础 （总计 1.5 小时）

• 获得管理层支持（1 小时准备 + 30 分钟会议）
• 确定月度排期和实施细则

第 2 个月：正式启动（总计 2 小时）

• 执行宣传推广计划
• 安排并举行首次 DEAL 一小时活动
• 收集初步反馈

第 3 个月起：持续发展（每月 1 小时）

• 持续推进月度 DEAL 一小时活动
• 实施参与度提升计划
• 跟踪并衡量计划成效

分步实施指南

第 1 步：获得管理层支持

让管理层认同 DEAL 一小时活动的价值，是计划成功推行并持续发展的关键。从高层着手，向高管团队和高层管理人员宣传学习的重要性。如果团队管理者看到上级领导支持 DEAL 一小时活动，他们就会积极鼓励员工参与。建议运用下面关于职场学习价值和学习时间匮乏的论述，帮助您的高管团队认识到 DEAL 一小时活动的价值并予以支持。

面向高管的演讲关键要点：- 提出学习时间危机：54% 的员工需要更多学习时间 - 强调技能中断的紧迫性：44% 的技能在 5 年内面临中断 - 将 DEAL 一小时活动定位为战略文化举措，而不仅是培训项目 - 请求获得高管层的公开支持和亲身参与。

需要获得的高管承诺：- 在公司会议上的公开支持 - 亲身参与 DEAL 一小时活动 - 支持员工投入时间学习

第 2 步：设计您的宣传策略

下一步是宣布开展 DEAL 一小时活动，让员工了解这一活动。请一位执行发起人协助发布公告，并激发员工的热情。您可代为起草公告内容，但由他们亲自发布将向全组织表明公司对 DEAL 一小时活动的大力支持。 

在公司全体会议或电子邮件中发布公告。不过，不要只宣布一次。通过多个渠道持续宣传并提醒员工活动临近，以保持大家的热情。寻找学习冠军，请他们谈谈他们在 Udemy 上学习的价值及对工作或职业产生的影响。 

活动方式：

• 公告发布：由执行发起人在公司全员大会或通过全组织邮件发布
• 视觉活动：海报、倒计时图、品牌化的 Teams/Zoom 背景
• 实证宣传：学习冠军视频，领导层证言
• 宣传时间表：- 活动前 2-3 周：官方公告和计划概述 - 活动前 1 天：包含课程选择指导的电子邮件 - 活动当天：“活动今天开始！”励志语录

第 3 步：安排时间以最大程度提高参与度

找到一个适合整个组织开展 DEAL 一小时活动的最佳时间，并每月固定同一时间安排一小时，以便员工提前规划。安排时间时，考虑可能影响参与的因素，例如重要的周期性截止日期、月末或季度末。 

使用 Udemy Business 中的用户活动报告，了解员工学习时间的趋势，并以此为 DEAL 一小时活动排期的参考基准。

对某些组织而言，让所有人同时停下手头工作去学习不现实或不可行。如果您有需要随时待命、在车间工作或从事面向客户工作而无法在上班期间抽身学习的员工，您可以让 DEAL 一小时活动更灵活。允许员工在当天或当周自行安排合适的时间，或者与同事轮流学习，这样就不会让所有人都同时学习。

第 4 步：提供学习方向指引

Udemy Business 上的海量优质课程令人目不暇接，为 DEAL 一小时活动挑选一门合适的课程真令人难以取舍！考虑根据您认为对组织最有利的方向推荐课程。或者，您也可以创建一个一小时的学习路径，包含课程节选、内部培训资料以及公司演示文稿或视频的链接。 

考虑创建 AI 驱动的学习路径，它们既可围绕公司的战略重点展开，也可专门用于弥补已识别的技能差距。您也可以设定月度主题来激发学习兴趣，例如围绕健康、多样性和包容性或员工职业发展等主题开展。 

使用 Udemy Business 中的课程洞察分析控制面板识别热门内容或课程，并考虑员工提议的学习主题。指导学习者如何搜索和探索支持其个人发展目标的主题。 

第 5 步：优化学习环境

有时，坐在办公桌前反而容易分心 - 当桌上的文件、电子邮件通知和私信不断提醒您有工作要做时，“放下一切去学习”会变得难上加难。 

减少分心：- 鼓励关闭电子邮件和消息系统 - 推荐远离工位的替代学习地点 - 建议使用移动应用在户外边散步边学习

物理空间优化：- 创建配备舒适座椅的专用学习区 - 预订会议室用于小组学习 - 设置临时学习点开展 DEAL 一小时活动

第 6 步：组织小组学习体验

考虑举办一到三场精心策划的课程，供员工选择线下或线上参与。在这些课程中，员工将共同观看完整课程或课程片段，并留出时间集体讨论内容！

定制课程设置：- 选择 1-3 门课程进行小组学习 - 招募各式各样的主持人（高管、经理、员工）- 创建带有课程预览的注册系统 - 预订合适的空间（实体场地和虚拟空间）

讨论引导最佳实践：- 课前准备：准备 3-5 个讨论问题 - 课程期间：平衡学习内容时间（30-45 分钟）与讨论时间（15-30 分钟）- 课后跟进：捕捉关键洞见与行动项

示例讨论问题：- 哪些洞见您可以立即应用？- 课程内容如何解决我们组织的挑战？- 哪些额外资源可以增强此学习效果？

第 7 步：保持参与度和延续动能

保持 DEAL 一小时活动势头的最佳方式是让它充满乐趣！通过奖励或竞赛激励员工，鼓舞他们坚持每月学习。使用 Udemy Business 上的用户活动报告，查看月度学习标兵或学习者最活跃的部门，激发良性内部竞赛。为优胜个人或团队准备巧克力、午餐或公司礼品等奖励！ 

保持势头的另一个重要因素是持续获得高管的支持。请高管在全员会议上持续宣传 DEAL 一小时活动并发布相关通知。鼓励他们向全体员工分享自己在 DEAL 一小时活动中的收获。

第 8 步：衡量并优化影响力

成功推出了 DEAL 一小时活动后，通过使用 Udemy Business 中的报告和洞察分析工具来衡量其对员工的影响，跟踪组织内月度学习时长的增长。您还可以发送调查问卷，了解组织中员工对职场学习的看法。 

定量指标：- Udemy Business 用户活动报告 - 月度学习参与度增幅 - DEAL 一小时活动期间的课程完成率 - 部门参与度比较

定性评估：- DEAL 一小时活动反馈调查 - 学习文化感知变化 - 员工对职业发展的满意度 - 计划改进建议

报告时间表：- 月度参与度控制面板 - 季度影响力总结 - 年度计划评估和发展规划

沟通模板

高管公告电子邮件

主题：即将推出 DEAL 一小时活动 ：我们致力于您的职业成长

消息： “在[公司名称]，我们拟推出 DEAL（放下一切去学习）一小时活动，以解决我们深知您面临的挑战：如何挤出时间进行职业发展。

从 [日期]开始，我们将每月划出一小时，通过 Udemy Business 平台开展全员学习。这不仅仅是一项简单的举措，更是我们对您个人成长与集体成功的郑重承诺。

您的后续步骤：- 标记您的日历：每月 [日期/时间] - 探索课程推荐：[链接] - 报名学习精选课程：[链接]

我们期待与您一起学习，共同成长。[高管团队]”

提醒电子邮件

主题：明天 DEAL 一小时活动 - 您准备学习什么？

“明天 [时间]，我们放下一切，一起学习！

快速准备：- 浏览我们精心挑选的推荐课程：[链接] - 加入引导式专场：[链接] - 或自主选择学习内容

准备好为自我成长投资了吗？[高管团队]”

活动当天的电子邮件

主题：DEAL 学习时间到了！

“现在，在[公司]所有办公地点，我们都将放下手头的一切，学习新知识。”

这一小时属于您：- 关闭通知 - 找到您的学习空间 - 全力投入成长

让我们珍惜时间，高效利用这宝贵的一小时。[高管团队]”

成功秘诀

行动事项：

• 确保获得高层管理者的大力支持
• 保持固定的每月安排
• 表彰参与行为和学习成果
• 定期收集反馈并采取行动
• 保持学习内容的新鲜度与相关性

避免事项：

• 不要在未沟通的情况下暂停月度活动
• 不要忽视所有员工的无障碍学习需求
• 不要让员工感觉参与是强制要求，而不是赋能体验
• 不要忽略成效评估和成果分享

解决常见问题：

• 低参与度：提高高管关注度和同事认可度
• 时间冲突：调研最佳时段并提供灵活替代方案
• 内容相关性不足：定期收集员工对学习重点的反馈

技术问题：确保 IT 支持并准备备用访问方法

本指南提供了通过 DEAL 一小时活动构建可持续学习文化的框架。请根据贵组织的独特需求和文化调整这些建议。

本文将帮助您推动组织的技能发展，重点介绍分配学习。我们的“提高学习者的参与度”系列提供可规模化且高效实用的学习实践指南。  

每季度分配 3 门课程

让您的员工选择第一门课程，经理可以根据他们希望员工发展的技能选择第二门课程，人力资源团队应选择第三门课程，以促进全公司范围的学习。

使用 Udemy AI 工具创建学习路径

使用我们 AI 驱动的学习路径工具，创建并分配一条目标明确、量身定制的学习路径。创建一条学习路径只需短短几分钟，而非数小时！

设立放下一切去学习 (DEAL) 一小时活动

为整个组织安排每月一小时的固定学习时间。为达到最佳效果，建议在各职能或业务部门内推行“DEAL 一小时”活动。

每天留出 5 分钟的学习时间

即便每次学习时间不长，但只要持之以恒，也能提升员工队伍的技能水平。在您团队的日历上，每天早晨安排五分钟的学习时间。这样每周有 25 分钟的学习时间，一个月就有 100 分钟。此外，这还有助于将学习融入日常工作中，使之成为一种习惯。  

引入 10/5 学习法

可根据“10/5 法则”拓展您现有的每日五分钟学习。也就是说，每天再预留两个学习时间：上午 10 点预留 10 分钟，下午 5 点预留 5 分钟。这可以帮助员工保持学习的连续性，并培养一种用学习来结束一天工作的习惯。  

安排学习提醒

在 Udemy Business 中设置定期提醒，鼓励员工接续此前未完成的学习内容，或者开始发展新技能。

将学习纳入绩效评估

这是一种战略性的方法，让经理与下属能够基于员工自身的成长意愿和经理对其技能发展的判断，共同商定课程选择。 

使用公司徽章

使用 Udemy 公司徽章来构建清晰的职业发展路径。Udemy 公司徽章旨在认可并表彰员工的学习成果，有助于提升学习动力、展示技能发展，并营造持续学习的文化氛围。

采用基于团队的学习任务分配课程

分配需要团队协作才能完成的课程，例如共同完成一个合作项目或解决一项商业案例研究。这种做法既能鼓励团队协作，又能确保所学技能得到实际应用。

将学习与组织目标挂钩

将学习直接与可衡量的目标挂钩，例如改善特定团队指标（目标和关键结果）或个人关键绩效指标 (KPI)。这可弥合学习与实际成果之间的差距。

下一篇：提高学习者的参与度：开展学习活动

本文说明如何推动组织的技能发展，重点介绍如何策划学习活动。我们的“提高学习者的参与度”系列提供可规模化且高效实用的学习实践指南。 

开展学习比拼

奖励那些累计学习课程时间最长的顶尖学习者，在公司内部树立学习榜样。 

设立技能发展挑战

组织各类短期挑战，例如推行“月度技能” 计划，让员工专注于学习和应用与业务或行业趋势相关的特定技能。 

发起课程俱乐部

开展阅读俱乐部式的讨论。让团队参加一门课程或一个讲座（比如一项软技能），并准备好讨论课程内容。为了提升团队成员的参与度并强调学习的重要性，可邀请公司的领导者带头展开讨论。 

主持午休交流会

挑选优秀学习者主持午休交流会，分享他们从特定的 Udemy 课程中学到的内容。这样一来，交流会的主持者不仅可以巩固所学的内容，还可以教授同事们新的技能， 

主办部门技能发展周

为每个部门设定一个专属主题周，用于专项攻克其专业领域的技能；随后举办知识分享会，让员工向其他团队展示学习成果。

提供 VIP 学习特权

奖励卓越成就：员工达成重大里程碑，即可解锁专业认证、行业会议门票或一对一指导课程等专属资源。

下一篇：提高学习者的参与度：分享想法、里程碑等

本文说明如何推动组织的技能发展，重点介绍如何分享想法和成就。我们的“提高学习者的参与度”系列提供可规模化且高效实用的学习实践指南。  

在公司内部分享热门课程

深入研究您的学习平台分析，找出热门课程，并与员工分享。定期执行这一举措，可帮助员工解答“接下来该学什么？”的困惑。

表彰公司学习标兵

表彰公司中的助力学习者，并让这些员工成为学习的领军人物。无论是在公司会议中公开表扬，还是在内部论坛宣布本季度最活跃的学习者，对积极参与学习的人表达感谢。其他员工会注意到公司对学习的重视，进而效仿。

分享成功案例

重点介绍通过 Udemy Business 技能提升计划显著受益的员工。分享他们的前后转变故事，能够激励其他人也积极发展他们的技能。

使用指标凸显学习投资回报率

定期展示与投资回报率相关的洞察分析，例如集体技能进步或生产力提升，让员工看到个人努力如何推动组织发展。

推荐新课程

定期向员工推送最新的课程和内容，确保他们每次登录时都能知晓有新知识可以学习。可在类别和子类别页面中查找这些课程，方法是转到探索菜单。

分享实用技巧课程

鼓励员工通过在 Udemy 平台上搜索“Smart Tips”来注册微学习课程。这些小微课程包含时长为 2-5 分钟的讲座。这些讲座可以灵活跳转学习。这些课程旨在帮助学习者快速达成目标、巩固所学知识和应用新技能。

推动助力员工全面成长的学习

学习提升心理韧性的技能（如压力管理、正念呼吸、健身和成长型思维），能帮助员工以最佳状态投入工作。探索 Udemy 上的一系列健康和幸福课程，每季度指定一门课程。 

创建内部学习交流频道

如果贵公司使用即时消息平台进行内部沟通，可以创建专属频道或社区供员工交流学习心得。安排每周互动话题，鼓励员工分享当前学习内容、注册新课程的原因或新技能如何助力工作。 

下一篇：提高学习者的参与度：协同学习

本文说明如何推动组织的技能发展，重点介绍协同学习。我们的“提高学习者的参与度”系列提供可规模化且高效实用的学习实践指南。    

专门召开团队会议进行共同学习

通过鼓励经理在团队会议中引导学习时刻来强化公司的学习文化。这可以包括共同学习一项技能、研究业务竞争对手的最新动态、邀请演讲嘉宾，或是任您能想到可为定期会议注入价值与活力的方式。  

组建“学习对子”

让员工与拥有相似目标或专业技能的同事结成学习对子。结对双方可以形成一种相互督促、相互支持的模式，共同完成课程学习。 

设立学习大使

提名部门或团队学习大使，由其负责激励同事、分享学习心得，并指导大家有效利用学习平台。 

推行同侪辅导机制

在员工完成课程并展示专业知识后，鼓励他们指导那些刚开始相同学习路径的其他人。如此可实现教学相长：在帮助他人进步的同时，也能巩固自身的知识体系。

协同学习跨行业课程

组织可通过引入新兴领域（如可持续发展、AI、文化智能等）的前沿课程，帮助员工掌握跨行业通用的核心能力，充分展现组织对员工全面发展的重视。

下一篇：提高学习者的参与度：为公司定制专属学习方案

本文说明如何推动组织的技能发展，重点介绍如何为公司定制专属学习方案。我们的“提高学习者的参与度”系列提供可规模化且高效实用的学习实践指南。  

在 Udemy Business 中创建您自己的课程

只需单击教学，即可在 Udemy 平台上创建您自己的课程。 操作方法如下。   

集中保存所有公司会议的录音

将团队会议或全公司会议的录音添加到 Udemy Business，方便所有人日后访问。使用教学功能创建课程名称（例如"公司全体会议"），并将每月会议录音作为讲座上传至该课程。

增设产品培训门户

使用教学功能创建课程或制定学习路径，让您的销售和客户支持团队及时了解新功能增强和产品变更，并避免整个团队同时离线培训。这些方法可为全公司打造更具扩展性的产品更新体系。您的客户成功合作伙伴可以帮助您提升学习团队的技能，让工作顺利进行。 

创建有关内部流程的课程或学习路径

让员工快速熟悉影响所有部门的关键政策。从报销申请、IT 支持请求、漏洞报告等常规流程入手是不错的选择。

创建您自己的角色扮演

角色扮演是通过互动方式提升沟通和软技能的实战训练，帮助学习者从容应对职场挑战。它是由 GenAI 驱动的对话教练和模拟器。可使用教学功能创建您自己的角色扮演。 

制定新员工入职培训学习路径

包括入职材料填写指南、创建办公环境导览视频、拍摄各部门负责人介绍视频，并使用自定义内容来宣传公司的使命、价值观和文化。

构建行业知识库

创建包含一系列行业信息（包括有关竞争对手的见解）的学习路径。这对您的销售和营销团队特别有用。

下一篇：提高学习者的参与度：定制个性化的学习路径

本文说明如何推动组织的技能发展，重点介绍如何定制个性化的员工学习路径。我们的“提高学习者的参与度”系列提供可规模化且高效实用的学习实践指南。   

让经理创建定制的学习“主题集锦”

学习路径是指导员工学习的有效方式。鼓励每个团队经理创建一条课程学习路径，提升其团队的效率。在学习路径中整合您的内部课程、Udemy Business 平台课程、播客链接、视频资源及内部文档，以构建完整的知识体系。

创建个性化的学习路径

利用员工反馈和分析，针对不同岗位职责、个人优势及待提升领域，创建高度定制的学习路径。个性化培养方案能让员工感受到组织对其发展的重视。使用 GenAI 起始路径，为不同职能岗位分配专属发展课程，让员工都能接触到顶尖的 AI 领域课程。 

规划职业发展旅程

使用 Udemy Business 规划多阶段职业发展路径，让员工清晰看到自己的成长轨迹，并了解迈向下一职业阶段所需的技能。

仍需要帮助来提高学习者的参与度吗？

与我们的客户成功团队合作，定期跟踪您的学习计划的参与度数据，并获得保持或提高参与度的实用建议。 

与学习者保持沟通

使用这些简短的邮件模板来吸引学习者参与活动。建议每月发送一次，以实现最佳参与效果。使用贵公司的详细信息、学习计划、横幅和公司徽标，自定义以下电子邮件文本。 

12 款精选电子邮件模板

1. Smart Tips 课程

主题：只需 2-5 分钟，即可学有所得！

内容：Smart Tips 课程提供碎片化学习模式，适合任何日程安排。您可以按任意顺序学习课程，并可以立即应用所学技能。热门 Smart Tips 课程：

• 沟通和领导力

• Excel 和效率提升

• 健康和压力管理

• 项目管理和销售

专业建议：安排定期的学习时间，并将课程 URL 添加到日历邀请中。

2. 移动学习

主题：使用移动应用，随时随地学习

内容：将您的碎片时间转化为技能提升时间！在烹饪、通勤或锻炼时，使用 Udemy Business 移动应用学习。

最适合：以播客形式学习的沟通、领导力和软技能课程。

3. 咖啡伴学 5 分钟法

主题：5 分钟晨间学习

内容：每个工作日以 5 分钟学习开始 = 每周 25 分钟或每月 100 分钟！

专业建议：可将学习安排在会议前，以便即时与团队分享心得。

4. 参与度竞赛

主题：分享您的学习成果故事！

内容：活动规则：

• 尝试上文任一学习技巧
• 在 [Slack/Teams/1:1] 中分享您的成果故事
• 联系[学习与发展团队]参与抽奖

示例故事：“Smart Tips 沟通课程帮助我减少了口头禅，现在能更自信地主持会议了！”

5. 学习提醒

主题：不再错过学习时间

内容：设置学习提醒，养成每日学习的习惯。研究表明，坚持学习的人更有可能实现目标。

行动：使用学习计划器设置专门的学习时间。

6. 职场拔尖计划

主题：新技能 = 职业成长

内容：数千门课程待您探索，助您培养在瞬息万变的职场中脱颖而出的关键技能。

立即开始：浏览我们精心遴选的学习路径：

• [学习路径 1]

• [学习路径 2]

• [学习路径 3]

7. 职业发展专题

主题：自我精进，职业腾飞

内容：访问数千门课程，培养实现职业目标所需的技能。

[公司名称] 当前热门课程：

• [课程 1]

• [课程 2]

• [课程 3]

登录：udemy.company.com

8. 热门技能聚焦

主题：[公司名称] [年份] 的热门技能

内容：掌握最新技术和热门技能，保持竞争力。

最热门的课程：

• [课程 1]

• [课程 2]

• [课程 3]

9. 同事学习风向

主题：您的同事们正在学什么？

内容：从团队成员的学习旅程中获取灵感：

• [员工姓名] - [课程] -“[学习心得体会]”

• [员工姓名] - [课程] -“[学习心得体会]”

• [员工姓名] - [课程] -“[学习心得体会]”

有问题？联系方式：email@company.com

10. 多语言学习

主题：使用您的母语学习

内容：畅享由行业专家以 15 种以上语言讲授的课程，包括：

阿拉伯语、英语、法语、德语、日语、西班牙语等。

探索课程：udemy.company.com

11. 10/5 学习法

主题：养成持续的学习习惯

内容：法则：每天上午 10 点学习 10分钟 + 下午 5 点学习 5 分钟

这个简单的方法可以帮助养成持续的学习习惯，实现稳步成长。

入门课程推荐：

• [课程 1]

• [课程 2]

• [课程 3]

12. AI 学习之旅

主题：立即开始您的 AI 学习之旅

内容：探索为市场、人力资源、销售、技术等岗位量身定制的 AI 课程。获取专为您职能设计的实用型实战内容。

立即开始：在平台搜索“AI”或浏览热门 AI 课程。

学习者参与度对学习计划的成功至关重要，它既能推动员工的职业发展，也能为组织创造变革性价值。致力于技能发展的员工会主动走出舒适区，学习必要的新技能，以保持竞争力并适应不断变化的工作环境。 

阅读这份实用的提高参与度思路检查清单，帮助您以可管理的方式，为各种规模的学习团队提升组织学习计划的价值。 

阅读并完成检查清单

1. 为员工和团队分配课程
这是一个简单的解决方案，可以解决员工常问的一个问题：“我应该先学什么？”。分配与员工职业目标相关的课程——或者为团队制定学习路径以提升技能，为即将开展的项目做准备。这可为您的员工提供一个参与学习的充分理由。

2.分享热门课程
深入研究您的 Udemy Business 分析，找出热门课程，并与员工分享。定期执行这一举措，可帮助员工解答“公司里的其他人在学什么——我接下来又该学什么？”的困惑。

3. 表彰学习标兵

表彰助力学习者。无论是在公司会议中公开表扬，还是在内部论坛宣布本季度最活跃的学习者，对积极参与学习的人表达感谢。其他员工会注意到公司对提升技能的重视，进而效仿。

4. 举办读书俱乐部式的课程讨论
创建月度课程俱乐部，鼓励职能团队或具有相似职业目标的员工一起学习。就像读书俱乐部一样，每位员工独立学习材料，然后聚在一起分享学习心得。

5. 推荐新课程
定期向员工推送最新的课程和内容，确保他们每次登录 Udemy Business 或您的学习管理系统 (LMS) 时都能知晓有新知识可以学习。  

6. 创建内部学习交流频道
如果贵公司使用消息平台进行内部沟通，请创建一个频道供员工讨论他们最近学习的课程。安排每周的频道提示，鼓励员工分享他们学到的知识以及新技能如何帮助他们提高绩效。 

7. 提供灵活的学习方式
通过移动应用提供课程，帮助员工在整个工作日内安排学习，使他们能够随时随地利用空闲时间进行学习，哪怕只有短短几分钟。  
 

8. 每天留出 5 分钟的学习时间
即便每次学习时间不长，但只要持之以恒，也能提升员工队伍的技能水平。在您团队的日历上，每天早晨安排五分钟的学习时间。这样每周有 25 分钟的学习时间，一个月就有 100 分钟。

9. 安排学习提醒
在 Udemy Business 中安排定期提醒，鼓励员工回到学习工具，接续此前未完成的学习内容，或者开始发展新技能。

10. 将职业目标与量身定制的学习路径挂钩
持续学习不只是对公司有益。为员工定制符合其职业目标的学习路径，并将完成进度计入季度目标。  

仍需要帮助来提高学习者的参与度吗？

与我们的客户成功团队合作，跟踪您的学习计划的参与度数据，并获得提高参与度的实用建议。