本文说明如何推动组织的技能发展，重点介绍如何分享想法和成就。我们的“提高学习者的参与度”系列提供可规模化且高效实用的学习实践指南。
在公司内部分享热门课程
深入研究您的学习平台分析，找出热门课程，并与员工分享。定期执行这一举措，可帮助员工解答“接下来该学什么？”的困惑。
表彰公司学习标兵
表彰公司中的助力学习者，并让这些员工成为学习的领军人物。无论是在公司会议中公开表扬，还是在内部论坛宣布本季度最活跃的学习者，对积极参与学习的人表达感谢。其他员工会注意到公司对学习的重视，进而效仿。
分享成功案例
重点介绍通过 Udemy Business 技能提升计划显著受益的员工。分享他们的前后转变故事，能够激励其他人也积极发展他们的技能。
使用指标凸显学习投资回报率
定期展示与投资回报率相关的洞察分析，例如集体技能进步或生产力提升，让员工看到个人努力如何推动组织发展。
推荐新课程
定期向员工推送最新的课程和内容，确保他们每次登录时都能知晓有新知识可以学习。可在类别和子类别页面中查找这些课程，方法是转到探索菜单。
分享实用技巧课程
鼓励员工通过在 Udemy 平台上搜索“Smart Tips”来注册微学习课程。这些小微课程包含时长为 2-5 分钟的讲座。这些讲座可以灵活跳转学习。这些课程旨在帮助学习者快速达成目标、巩固所学知识和应用新技能。
推动助力员工全面成长的学习
学习提升心理韧性的技能（如压力管理、正念呼吸、健身和成长型思维），能帮助员工以最佳状态投入工作。探索 Udemy 上的一系列健康和幸福课程，每季度指定一门课程。
创建内部学习交流频道
如果贵公司使用即时消息平台进行内部沟通，可以创建专属频道或社区供员工交流学习心得。安排每周互动话题，鼓励员工分享当前学习内容、注册新课程的原因或新技能如何助力工作。
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