本文说明如何推动组织的技能发展，重点介绍如何策划学习活动。我们的“提高学习者的参与度”系列提供可规模化且高效实用的学习实践指南。
开展学习比拼
奖励那些累计学习课程时间最长的顶尖学习者，在公司内部树立学习榜样。
设立技能发展挑战
组织各类短期挑战，例如推行“月度技能” 计划，让员工专注于学习和应用与业务或行业趋势相关的特定技能。
发起课程俱乐部
开展阅读俱乐部式的讨论。让团队参加一门课程或一个讲座（比如一项软技能），并准备好讨论课程内容。为了提升团队成员的参与度并强调学习的重要性，可邀请公司的领导者带头展开讨论。
主持午休交流会
挑选优秀学习者主持午休交流会，分享他们从特定的 Udemy 课程中学到的内容。这样一来，交流会的主持者不仅可以巩固所学的内容，还可以教授同事们新的技能，
主办部门技能发展周
为每个部门设定一个专属主题周，用于专项攻克其专业领域的技能；随后举办知识分享会，让员工向其他团队展示学习成果。
提供 VIP 学习特权
奖励卓越成就：员工达成重大里程碑，即可解锁专业认证、行业会议门票或一对一指导课程等专属资源。