学习者参与度对学习计划的成功至关重要，它既能推动员工的职业发展，也能为组织创造变革性价值。致力于技能发展的员工会主动走出舒适区，学习必要的新技能，以保持竞争力并适应不断变化的工作环境。
阅读这份实用的提高参与度思路检查清单，帮助您以可管理的方式，为各种规模的学习团队提升组织学习计划的价值。
阅读并完成检查清单
1. 为员工和团队分配课程
这是一个简单的解决方案，可以解决员工常问的一个问题：“我应该先学什么？”。分配与员工职业目标相关的课程——或者为团队制定学习路径以提升技能，为即将开展的项目做准备。这可为您的员工提供一个参与学习的充分理由。
2.分享热门课程
深入研究您的 Udemy Business 分析，找出热门课程，并与员工分享。定期执行这一举措，可帮助员工解答“公司里的其他人在学什么——我接下来又该学什么？”的困惑。
3. 表彰学习标兵
表彰助力学习者。无论是在公司会议中公开表扬，还是在内部论坛宣布本季度最活跃的学习者，对积极参与学习的人表达感谢。其他员工会注意到公司对提升技能的重视，进而效仿。
4. 举办读书俱乐部式的课程讨论
创建月度课程俱乐部，鼓励职能团队或具有相似职业目标的员工一起学习。就像读书俱乐部一样，每位员工独立学习材料，然后聚在一起分享学习心得。
5. 推荐新课程
定期向员工推送最新的课程和内容，确保他们每次登录 Udemy Business 或您的学习管理系统 (LMS) 时都能知晓有新知识可以学习。
6. 创建内部学习交流频道
如果贵公司使用消息平台进行内部沟通，请创建一个频道供员工讨论他们最近学习的课程。安排每周的频道提示，鼓励员工分享他们学到的知识以及新技能如何帮助他们提高绩效。
7. 提供灵活的学习方式
通过移动应用提供课程，帮助员工在整个工作日内安排学习，使他们能够随时随地利用空闲时间进行学习，哪怕只有短短几分钟。
8. 每天留出 5 分钟的学习时间
即便每次学习时间不长，但只要持之以恒，也能提升员工队伍的技能水平。在您团队的日历上，每天早晨安排五分钟的学习时间。这样每周有 25 分钟的学习时间，一个月就有 100 分钟。
9. 安排学习提醒
在 Udemy Business 中安排定期提醒，鼓励员工回到学习工具，接续此前未完成的学习内容，或者开始发展新技能。
10. 将职业目标与量身定制的学习路径挂钩
持续学习不只是对公司有益。为员工定制符合其职业目标的学习路径，并将完成进度计入季度目标。
仍需要帮助来提高学习者的参与度吗？
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