• Ajouter des sujets personnalisés à une communauté de mise en pratique - Leadership Academy

    Cet article décrit comment ajouter des sujets personnalisés dans une communauté de mise en pratique, qui peuvent ensuite être sélectionnés lors de l'ajout d'une ressource à la communauté.

    Ajouter des sujets personnalisés

    1.  Accédez à la page de la communauté.

    2. Faites défiler jusqu'à la rubrique Toolkit (Boîte à outils) et, sur la droite, cliquez sur Manage Sub-Topics (Gérer les sous-sujets).

    gérer les sous-sujets

    3. Sur la page suivante, cliquez sur l'onglet Sub-Topics (Sous-sujets) en haut de la page.

    onglet sous-sujets

    4. Saisissez un nouveau nom de sujet et cliquez sur Save (Enregistrer)

    créer un nouveau sujet

    5. Pour modifier le nom du sujet, cliquez sur Edit (Modifier) à côté du nom du sujet. Pour supprimer le nom du sujet, cliquez sur Edit (Modifier), puis sur Delete (Supprimer). Vous pouvez également glisser-déposer le sujet dans l'icône de la corbeille, à droite.

    icône corbeille suppression d'un sujet

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  • Ajouter des participants à une communauté de mise en pratique - Leadership Academy

    Cet article explique comment ajouter des participants à une communauté de mise en pratique.

    Ajouter des participants à une communauté via des groupes de cours

    Par défaut, tous les participants inscrits aux cours sont ajoutés à la communauté de mise en pratique du cours. En savoir plus sur la hiérarchie des groupes, des versions de cours et des cours au sein des communautés de mise en pratique. Par conséquent, si vous avez ajouté un participant à un groupe, vous n'avez pas besoin de l'ajouter à la communauté, il sera ajouté par défaut. Seuls les participants qui ne sont pas inscrits à un cours contenu dans une communauté de mise en pratique, mais que vous souhaitez inclure dans la communauté, doivent être ajoutés à la communauté.

    Ajouter des participants à une communauté à partir de la page Members (Membres) de la communauté

    Pour toutes les méthodes décrites ci-dessous, commencez par les étapes suivantes :

    1. Sur n'importe quelle page, cliquez sur l'icône des outils d'administration, en haut à droite.

    outils d'administration

    2. Sur l'écran suivant, cliquez sur Communities (Communautés) dans le panneau de gauche.

    communautés

    3. Repérez la communauté que vous souhaitez mettre à jour et cliquez dessus. Ne cliquez pas sur le bouton View (Afficher), mais sur le nom de la communauté. Astuce : pour aller plus vite, utilisez le filtre de statut et/ou triez les colonnes de la page.

    4. Dans le panneau de gauche, cliquez sur Members (Membres) pour accéder à la page Members (Membres) de la communauté.

    configuration des membres de la communauté

    Ajouter des participants qui ont déjà un compte à une communauté

    1. Sur la droite, sélectionnez Members and Non-Members (Membres et Non membres). Vous pourrez ainsi rechercher tous les participants, qu'ils soient déjà présents dans la communauté ou non.

    cases d'option membres et non membres de la communauté

    2. Saisissez l'adresse e-mail ou le nom du participant que vous souhaitez ajouter et cliquez sur OK.

    recherche d'un membre de la communauté

    3. Le compte du participant apparaît dans le tableau. Pour ajouter le participant à la communauté, cochez la case située sous la colonne Is a Member (Est membre).

    case est membre

    Ajouter tous les participants d'une autre communauté

    1. Cliquez sur Copy Members (Copier les membres) en haut à droite de la page.

    bouton copier les membres

    2. Dans les menus déroulants Organization (Entreprise) et Community (Communauté), sélectionnez la communauté à partir de laquelle vous souhaitez copier tous les participants. Vous pouvez également copier les administrateurs et les utilisateurs en vedette de la communauté en utilisant les cases à cocher correspondantes.

    configuration de la copie des membres de la communauté

    3. Cliquez sur le bouton Copy (Copier), en bas de la page.

    Ajouter des participants en créant de nouveaux comptes

    Si les administrateurs ne privilégient pas cette méthode, il est possible de créer un nouveau compte participant dans la plate-forme et de l'ajouter en même temps à la communauté.

    1. Cliquez sur Invite New Member (Inviter un nouveau membre) en haut à droite de la page.

    bouton inviter un nouveau membre

    2. Saisissez l'adresse e-mail du participant pour lequel vous souhaitez créer un compte et cliquez sur Check User (Vérifier l'utilisateur). Si le participant possède déjà un compte, il sera simplement ajouté à la communauté.

    saisie de l'e-mail inviter un nouvel utilisateur

    3. Saisissez ensuite le prénom, le nom et le titre du participant, puis cliquez sur Create (Créer). Si vous souhaitez créer un autre compte, cliquez sur Create and Add Another (Créer et ajouter un autre compte). 

    saisie des informations inviter nouvel utilisateur

    4. Le compte du participant sera ajouté à la communauté et le participant recevra un e-mail de bienvenue de la plate-forme avec des instructions pour se connecter et configurer son compte et son profil.

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  • Ajouter des images de bannière à une communauté de mise en pratique - Leadership Academy

    Cet article décrit comment ajouter des images de bannière à une communauté de mise en pratique. Il peut s'agir de fichiers de l'image de marque, tels que le logo de l'organisation, un slogan ou tout autre type d'image de bannière qu'un administrateur souhaite que les participants voient lorsqu'ils arrivent sur la page de la communauté.

    Ajouter des images de bannière à une communauté

    1. Sur n'importe quelle page, cliquez sur l'icône des outils d'administration, en haut à droite.

    7e8a4254-ccc3-4ca6-bf6b-197f0568d2ef

    2. Sur l'écran suivant, cliquez sur Communautés dans le panneau de gauche.

    communities

    3. Trouvez la communauté et cliquez sur son nom. Ne cliquez pas sur le bouton Afficher. Astuce : pour aller plus vite, utilisez le filtre de statut et/ou triez les colonnes de la page.

    4. Sous Image de marque, ajoutez une image de bannière principale et/ou une image de bannière sur la barre latérale. Découvrez comment télécharger un fichier vers la plate-forme.

    5. Vous pouvez lier l'image que vous chargez à une URL en saisissant cette dernière dans le champ Lier l'URL (facultatif).

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  • Ajouter une ressource à une communauté de mise en pratique - Leadership Academy

    Cet article explique comment ajouter des ressources à une communauté de mise en pratique (CMP).

    Quels types de ressources puis-je ajouter à une communauté ?

    Les ressources sont souvent des vidéos, des pièces jointes telles que des PDF ou des présentations, ou du contenu intégré dans la page de la ressource. Voici quelques exemples de ressources communautaires :

    • Contenu important d'un programme ou d'un cours
    • Message vidéo d'un parrain ou d'un responsable parrain
    • Modèles et documents de l'entreprise que les participants peuvent télécharger
    • Plan du programme
    • Stratégie de l'entreprise

    Dans quel ordre les ressources sont-elles affichées sur la page de la communauté de mise en pratique ?

    Les ressources sont affichées par ordre chronologique, les plus récentes se trouvent en haut à gauche de la boîte à outils. Les ressources en vedette sont affichées en haut de la page, avec une miniature plus grande.

    Ajouter une ressource à une communauté

    1. Accédez à la page de la communauté.

    2. Faites défiler la page jusqu'à la rubrique Toolkit (Boîte à outils) et cliquez sur Add New (Ajouter nouveau).

    ajouter une nouvelle ressource

    3. Saisissez ensuite le nom de la ressource et ajoutez une description. En savoir plus sur les fonctionnalités de mise en forme dans l'éditeur de texte, qui sont similaires à celles dont vous disposez lors de la création d'une activité de cours.

    nom et description de la ressource

    4. Sous Settings (Paramètres), Allow Comments (Autoriser les commentaires) est sélectionné par défaut, ce qui permet aux membres de la communauté de commenter la ressource, comme pour une activité de discussion dans un cours. Si vous souhaitez désactiver cette fonction, désélectionnez l'option Allow Comments (Autoriser les commentaires)

    autoriser les commentaires dans les ressources

    5. Ajoutez une miniature, qui sera affichée sur la vignette de la ressource sur la page de la communauté de mise en pratique ainsi qu'en haut de la page des ressources. En savoir plus sur la manière de télécharger un fichier sur la plate-forme. Remarque : l'image doit être de forme rectangulaire et de taille appropriée. En savoir plus sur la taille maximale des images pour les ressources communautaires.

    6. Vous avez la possibilité d'ajouter un texte alternatif et un titre à l'image de votre vignette.

    7. Sous Topics (Sujets), indiquez si la ressource est dans la catégorie Insight (Information) ou Tool (Outil). Ce champ est obligatoire. En savoir plus sur la façon d'ajouter d'autres sujets personnalisés.

    8. Si vous souhaitez ajouter une vidéo ou une pièce jointe, sélectionnez Document ou Video dans la rubrique File (Fichier). Les vidéos sont intégrées dans les ressources communautaires, tandis que les documents sont joints à la ressource. En savoir plus sur le téléchargement d'un fichier  et d'une vidéo.

    9. Si vous souhaitez publier un message pour le compte d'un utilisateur en vedette, tel qu'un responsable parrain ou un parrain, vous pouvez indiquer la personne au nom de laquelle vous souhaitez publier un message en bas de la page. Le plus souvent, les ressources sont envoyées pour le compte des parrains et des responsables parrains afin de motiver les participants à répondre.

    envoyer une ressource en tant qu'utilisateur en vedette

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  • Créer et envoyer un signal - Leadership Academy

    Cet article décrit comment utiliser la fonction Ping (Signal), y compris ce qu'est un signal et comment l'envoyer.

    Remarque : les éditeurs de contenu et les responsables de la communauté peuvent envoyer un signal. En savoir plus sur les administrateurs de la communauté.

    Qu'est-ce qu'un signal ?

    Ping (Signal) est un outil de commentaires en temps réel pour les responsables. Il permet à des groupes de participants de répondre collectivement à des questions, de prendre des décisions et de résoudre des problèmes en travaillant ensemble dans un environnement partagé et propice au retour d'information. En proposant aux responsables de réfléchir ensemble à une décision et de converger vers des solutions privilégiées en quelques secondes, Ping (Signal) renforce leur capacité à faire des choix éclairés qui contribuent à la réussite de la mise en œuvre de la solution.

    Les responsables utilisent Ping (Signal) pour demander à leurs équipes de formuler une prévision, de répondre à une question ou d'obtenir un retour d'information immédiat sur une idée. En créant un signal, vos participants sont immédiatement avertis par e-mail afin d'obtenir une réponse rapide.

    Au fur et à mesure que les participants répondent, ils sont invités à se rendre sur la plate-forme et à expliquer les raisons de leur choix dans le cadre d'une discussion continue. Parfois, ces conversations amènent les participants à modifier leur position initiale. Grâce au signal, ils peuvent modifier leur vote pendant une période d'un à trois jours.

    Ping (Signal) facilite la mobilisation des participants, fournit aux responsables des informations précieuses en temps réel et permet aux responsables d'apprentissage d'évaluer rapidement les comportements et les opinions des participants.

    Créer un signal

    1. Accédez à la page de la communauté.

    2. Sous Ping (Signal), cliquez sur Create New Ping (Créer un nouveau signal).

    créer un nouveau signal

    3. Vous êtes maintenant sur la page Create Ping (Créer un signal). Commencez par rédiger la question que vous souhaitez poser aux membres de la communauté. Astuce : n'oubliez pas qu'il s'agit d'une question à choix multiples. Formulez donc la question en conséquence.

    question signal

    4. Ensuite, saisissez les réponses parmi lesquelles les participants pourront choisir. Vous pouvez également ajouter jusqu'à neuf options de réponse supplémentaires.

    options de réponse signal

    5. Ensuite, indiquez la durée pendant laquelle le signal restera ouvert (1 jour, 2 jours ou 3 jours à partir du moment où il est envoyé). À la fin du signal, les participants ne pourront plus répondre à la question.

    durée du signal

    6. Si vous souhaitez publier un message pour le compte d'un utilisateur en vedette, tel qu'un responsable parrain ou un parrain, vous pouvez indiquer la personne au nom de laquelle vous souhaitez publier un message en bas de la page. Le plus souvent, les signaux sont envoyés pour le compte des parrains et des responsables parrains afin de motiver les participants à répondre.

    envoyer un signal en tant qu'utilisateur en vedette

    7. Cliquez sur Preview (Aperçu) en bas de la page.

    8. Vous obtenez ensuite un aperçu du signal. Pour revenir en arrière et modifier le signal, cliquez sur Edit (Modifier). Pour publier le signal et l'envoyer, cliquez sur Publish (Publier) et Send (Envoyer).

    boutons publier et envoyer signal

    9. Après avoir cliqué sur Publish (Publier) et Send (Envoyer), tous les membres de la communauté recevront immédiatement un e-mail les invitant à répondre au signal.

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  • Ajouter et modifier des utilisateurs en vedette dans une communauté de mise en pratique - Leadership Academy

    Cet article explique comment ajouter des administrateurs à une communauté de mise en pratique, y compris les autorisations accordées à chaque rôle d'administrateur.

    Qu'est-ce qu'un utilisateur en vedette de la communauté ?

    Les utilisateurs en vedette sont des utilisateurs de la plate-forme sélectionnés pour apparaître dans la barre latérale droite de la page d'une communauté. En mettant des utilisateurs en vedette, les participants peuvent voir qui anime et/ou prête attention à la communauté, d'une position de leader. Cette démarche contribue à motiver le participant pendant son ou ses cours et permet de savoir qui est impliqué dans la communauté d'apprentissage.

    Par défaut, il existe un conteneur d'utilisateurs en vedette, intitulé Leader. Vous pouvez renommer ce conteneur et ajouter d'autres catégories d'utilisateurs en vedette.

    Il ne faut pas confondre les utilisateurs en vedette d'une communauté de mise en pratique avec les utilisateurs en vedette d'un cours.  

    Ajouter un utilisateur en vedette de la communauté

    1. Sur n'importe quelle page, cliquez sur l'icône des outils d'administration, en haut à droite.

    outils d'administration

    2. Sur l'écran suivant, cliquez sur Communities (Communautés) dans le panneau de gauche.

    communautés

    3. Repérez la communauté que vous souhaitez mettre à jour et cliquez dessus. Ne cliquez pas sur le bouton View (Afficher), mais sur le nom de la communauté. Astuce : pour aller plus vite, utilisez le filtre de statut et/ou triez les colonnes de la page.

    4. Dans le panneau de gauche, cliquez sur Featured Users (Utilisateurs en vedette) pour accéder à la page Featured Users (Utilisateurs en vedette) de la communauté.

    configuration des utilisateurs en vedette de la communauté

    5. Saisissez le nom ou l'adresse e-mail de l'utilisateur en vedette souhaité dans la rubrique Add User (Ajouter un utilisateur), sous le conteneur correspondant et cliquez sur son nom lorsqu'il s'affiche. Étant donné que l'utilisateur en vedette possède déjà un compte, son nom devrait s'afficher au fur et à mesure de votre saisie. Remarque : il arrive souvent que chaque conteneur contienne plus d'un utilisateur.

    ajouter un compte d'utilisateur en vedette

    Renommer un groupe d'utilisateurs en vedette

    Pour renommer un groupe d'utilisateurs en vedette, cliquez sur l'icône représentant un crayon à côté du nom que vous souhaitez modifier, puis saisissez un nouveau nom. Par exemple, vous pouvez remplacer l'intitulé de formateur par un autre intitulé qui désigne une personne ou un groupe de personnes que vous aimeriez voir apparaître sur la page du cours.

    renommer le groupe d'utilisateurs en vedette

    Modifier l'apparence d'un groupe d'utilisateurs en vedette

    Vous pouvez également adapter la taille de l'affichage d'un groupe d'utilisateurs en vedette sur la page de la communauté. Cliquez sur la liste déroulante des options de Style pour modifier la taille. Par défaut, la taille de tous les groupes est définie sur Large (Grande).

    style utilisateur en vedette

    Ajouter un nouveau groupe d'utilisateurs en vedette

    Pour ajouter un nouveau groupe d'utilisateurs en vedette, accédez à la rubrique Add Featured User Group (Ajouter un groupe d'utilisateurs en vedette) en bas de la page, donnez un nom au nouveau groupe et cliquez sur Add (Ajouter).

    ajouter un nouveau groupe d'utilisateurs en vedette

    Modifier l'ordre des groupes d'utilisateurs en vedette

    Si vous le souhaitez, vous pouvez faire figurer certains groupes au-dessus ou en dessous d'autres groupes sur la page du cours. Dans ce cas, vous pouvez modifier l'ordre dans lequel ils apparaissent. 

    Pour modifier l'ordre des groupes :

    1. Cliquez sur le panneau en couleur, à gauche du groupe que vous souhaitez déplacer.

    2. Faites glisser le conteneur vers son nouvel emplacement.

    3. Déposez-le. Une flèche apparaît à côté du panneau en couleur et indique le nouvel emplacement avant que vous ne déposiez le conteneur.

    déplacer un groupe d'utilisateurs en vedette

    Autorisations accordées dans la page Featured Users (Utilisateurs en vedette)

    Les personnes ajoutées à un conteneur dans l'onglet Featured Users (Utilisateurs en vedette) ne reçoivent aucune autorisation supplémentaire. Si vous souhaitez accorder des autorisations d'administration aux utilisateurs en vedette, vous devez leur attribuer les autorisations souhaitées dans la page Admin (Administrateur) de la communauté. 

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  • Modifier une ressource de communauté de mise en pratique - Leadership Academy

    Cet article explique comment modifier les ressources d'une communauté de mise en pratique (CMP).

    1. Accédez à la page de la communauté.
    2. Cliquez sur la ressource que vous souhaitez modifier.
    3. En haut de la page de la ressource, cliquez sur Edit Resource (Modifier la ressource).
    4. Vous accéderez à la page de modification de la ressource, où vous pourrez modifier tous les champs configurés lors de l'ajout de la ressource à la communauté.
    Lire l'article
  • Ajouter et modifier des administrateurs dans une communauté de mise en pratique - Leadership Academy

    Cet article explique comment ajouter des administrateurs à une communauté de mise en pratique, y compris les autorisations accordées à chaque rôle d'administrateur.

    Qu'est-ce qu'un administrateur de la communauté ?

    Dans chaque communauté de mise en pratique compte, plusieurs membres ont besoin d'autorisations supérieures à celles des participants. Chaque type d'administrateur peut avoir besoin d'un ensemble d'autorisations légèrement différent en fonction de son rôle dans l'expérience d'apprentissage. La plate-forme propose donc plusieurs rôles d'administrateur lors de l'affectation d'un administrateur à une communauté.

    Les administrateurs de la communauté exécutent toutes les tâches liées à la création et à la gestion d'une communauté de mise en pratique performante, notamment l'ajout et la modification de ressources pour la communauté, l'ajout et la suppression de membres, l'envoi de signaux, la gestion des utilisateurs en vedette, etc. 

    Ajouter un administrateur de la communauté

    1. Sur n'importe quelle page, cliquez sur l'icône des outils d'administration, en haut à droite.

    outils d'administration

    2. Sur l'écran suivant, cliquez sur Communities (Communautés) dans le panneau de gauche.

    communautés

    3. Repérez la communauté que vous souhaitez mettre à jour et cliquez dessus. Ne cliquez pas sur le bouton View (Afficher), mais sur le nom de la communauté. Astuce : pour aller plus vite, utilisez le filtre de statut et/ou triez les colonnes de la page.

    4. Dans le panneau de gauche, cliquez sur Admins (Administrateurs) pour accéder à la page Admins (Administrateurs) de la communauté.

    configuration des administrateurs de la communauté

    5. Saisissez l'adresse e-mail ou le nom de l'administrateur que vous souhaitez ajouter et sélectionnez-le lorsqu'il apparaît.

    ajouter un compte administrateur de la communauté

    6. Ensuite, dans la liste déroulante, sélectionnez le rôle de l'administrateur. Remarque : lorsque vous passez la souris sur chaque rôle d'administrateur, une fenêtre contextuelle s'affiche, indiquant les autorisations accordées pour ce rôle d'administrateur.

    rôles des administrateurs de la communauté

    Voici les différents rôles d'administrateur et leurs autorisations respectives :

    Rôle Autorisations
    Responsable de la communauté
    • Ajout et modification d'éléments de la communauté
    • Suppression d'éléments de la communauté
    • Gestion des événements dans cette communauté
    • Gestion des utilisateurs en vedette dans cette communauté
    • Ajout et suppression d'actualités pour cette communauté
    • Ajout et suppression de ressources pour cette communauté
    • Modification et suppression de sujets de discussion
    • Envoi d'e-mails et d'autres notifications
    • Consultation des rapports associés à un groupe
    Éditeur de contenu
    • Ajout et suppression de ressources pour cette communauté

    7. Cliquez sur Add (Ajouter) pour ajouter l'administrateur. Pour supprimer un administrateur, cliquez sur Remove (Supprimer).

    bouton ajouter administrateur de la communauté

    Si vous souhaitez que l'un de vos administrateurs apparaisse sur la page de la communauté et soit visible par les participants de la communauté, vous pouvez l'ajouter en tant qu'utilisateur en vedette.

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  • Discussions au sein d'une communauté de mise en pratique - Leadership Academy

    Cet article décrit comment les discussions au sein d'une communauté de mise en pratique sont l'occasion de faire participer les participants de la communauté pour approfondir l'application et le contexte propres à l'entreprise ou l'évaluation de la progression sur un sujet. 

    Fonctionnement des discussions au sein d'une communauté

    Les discussions au sein d'une communauté de mise en pratique fonctionnent de la même manière que les discussions dans le cadre des cours. Les membres de la communauté peuvent publier un commentaire et se répondre les uns aux autres pour ouvrir un dialogue. 

    L'administrateur d'une communauté de mise en pratique peut créer des discussions lors de l'ajout d'une ressource ou de la création d'un signal. En fonction de la ressource ou du signal auquel une discussion est ajoutée, les administrateurs peuvent créer une invite demandant aux participants de commenter d'une manière spécifique (par exemple, leur réaction à une ressource vidéo).

    Avantages de la discussion au sein d'une communauté

    Les discussions sont l'occasion pour les participants de poursuivre la conversation avant, pendant et après un cours ou un programme. Lorsqu'ils sont ajoutés à une ressource, les participants peuvent discuter de leurs réactions, de la manière dont la ressource s'applique à ce qu'ils ont appris dans leur cours ou leur programme, de la manière dont ils peuvent appliquer les informations dans leur travail quotidien, etc. Lorsqu'ils sont ajoutés à un signal, les participants peuvent discuter des raisons pour lesquelles ils ont choisi la réponse qu'ils ont donnée et avoir une conversation constructive. En outre, les discussions sont un excellent outil pour que les administrateurs puissent recevoir des commentaires de la part des membres de la communauté.

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  • Mettre une ressource en vedette dans une communauté de mise en pratique - Leadership Academy

    Cet article décrit comment mettre une ressource en vedette dans une communauté de mise en pratique.

    Que se passe-t-il lorsqu'une ressource est mise en vedette ?

    Lorsqu'une ressource est mise en vedette, elle apparaît de manière plus visible sur la page de la communauté. Les autres ressources sont répertoriées dans la rubrique Toolkit (Boîte à outils), tandis que les ressources qui ont été mises en vedette sont répertoriées dans la rubrique Featured (En vedette), affichée en haut de la page. La miniature des ressources en vedette est beaucoup plus grande, de sorte que les internautes cliquent plus souvent dessus.

    Les administrateurs mettent généralement en vedette les ressources les plus importantes pour leurs participants et les actualisent régulièrement en fonction de l'importance des sujets abordés.

    Peut-on mettre en vedette plus d'une ressource à la fois ?

    Oui, vous pouvez mettre en vedette plusieurs ressources, mais la rubrique Featured (En vedette) ne peut pas contenir plus de quatre ressources à la fois. Gardez à l'esprit que plus vous mettez de ressources en vedette, plus la miniature de chaque image sera petite.

    Mettre une ressource en vedette

    1. Accédez à la page de la communauté.

    2. Cliquez sur la ressource que vous souhaitez mettre en vedette.

    3. Sous le titre de la ressource, repérez le lien Feature (Mettre en vedette). Remarque : l'icône de l'étoile ne doit pas être remplie.

    icône mettre une ressource en vedette

    4. Cliquez sur Feature (Mettre en vedette). La page s'actualise automatiquement et l'icône de l'étoile est remplie. Cela signifie que la ressource est maintenant en vedette.

    ressource en vedette

    5. Pour supprimer la balise En vedette, il suffit de cliquer sur Featured (En vedette) et la ressource ne sera plus en vedette.

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  • Accéder à une communauté de mise en pratique en tant qu'administrateur - Leadership Academy

    Cet article décrit les différentes manières dont un administrateur peut accéder à une communauté de mise en pratique (CMP).

    Accéder à une communauté de mise en pratique via les outils d'administration

    1. Sur n'importe quelle page, cliquez sur l'icône des outils d'administration, en haut à droite.

    outils d'administration

    2. Sur l'écran suivant, cliquez sur Communities (Communautés) dans le panneau de gauche.

    communautés

    3. Repérez le bouton View (Afficher) sur la ligne de la communauté que vous souhaitez consulter et cliquez dessus. Ne cliquez pas sur le nom de la communauté, mais sur le bouton View (Afficher). Astuce : pour aller plus vite, utilisez le filtre de statut et/ou triez les colonnes de la page.

    Accéder à une communauté de mise en pratique via l'en-tête du site

    1. Sur la page d'accueil, cliquez sur Communities (Communautés) dans l'en-tête du site.

    communautés

    2. Cliquez sur le nom de la communauté que vous souhaitez consulter.

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  • Mettre à jour la fréquence des notifications pour une communauté de mise en pratique - Leadership Academy

    Cet article décrit la procédure que les propriétaires et les administrateurs de sites doivent suivre pour mettre à jour la fréquence des notifications d'une communauté de mise en pratique (CMP).

    Quelle est la fréquence d'envoi des e-mails de notification pour une communauté de mise en pratique ?

    Par défaut, les e-mails de notification sont envoyés à tous les membres d'une communauté un jour après l'ajout d'une ressource à la communauté (paramètre Daily (Quotidien)). Les administrateurs peuvent définir la fréquence de notifications sur Weekly (Hebdomadaire), ce qui signifie qu'une notification par e-mail est envoyée une semaine après l'ajout d'une ressource, ou sur No Digest (Aucune synthèse), ce qui signifie qu'aucune notification par e-mail n'est envoyée lors de l'ajout de ressources.

    Astuce : lors de la création de votre communauté, réglez la fréquence des e-mails sur No Digest (Aucune synthèse) afin d'éviter que les membres de votre communauté ne reçoivent trop de notifications au fur et à mesure que vous développez les ressources de la communauté. Une fois que vous avez terminé, réglez le paramètre sur Daily (Quotidien) ou Weekly (Hebdomadaire), selon vos préférences.

    Mettre à jour la fréquence des notifications pour une communauté de mise en pratique

    1. Sur n'importe quelle page, cliquez sur l'icône des outils d'administration, en haut à droite.

    outils d'administration

    2. Sur l'écran suivant, cliquez sur Communities (Communautés) dans le panneau de gauche.

    communautés

    3. Repérez la communauté que vous souhaitez mettre à jour et cliquez dessus. Ne cliquez pas sur le bouton View (Afficher), mais sur le nom de la communauté.Astuce : pour aller plus vite, utilisez le filtre de statut et/ou triez les colonnes de la page.

    4. Ensuite, sur la page Configure (Configuration), sous Name & Description (Nom et description), mettez à jour le champ Default Digest Email Frequency (Fréquence par défaut de l'e-mail de synthèse) en fonction de la fréquence souhaitée.

    menu déroulant e-mail de synthèse pour la communauté

    5. Ensuite, cliquez sur Save (Enregistrer), en bas de la page.

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  • Présentation de la communauté de mise en pratique pour les administrateurs - Leadership Academy

    Cet article décrit ce qu'est une communauté de mise en pratique (CMP), ses fonctionnalités et comment les administrateurs peuvent en tirer parti pour impliquer les participants pendant et après les cours.

    Qu'est-ce qu'une communauté de mise en pratique ?

    La communauté de mise en pratique est un environnement d'apprentissage en équipe conçu comme un espace où les utilisateurs peuvent collaborer et partager leurs connaissances autour d'un objectif précis. Les communautés de mise en pratique tournent autour d'un objectif commun, tel que la maîtrise d'un sujet. L'objectif est de rassembler des ressources et des informations pour accompagner les participants dans leur progression vers la maîtrise de leurs connaissances, et d'inclure des espaces informels pour favoriser les échanges et la coopération dans la construction des connaissances. 

    Quel est l'intérêt d'une communauté de mise en pratique ?

    Les communautés de mise en pratique sont des occasions de poursuivre la collaboration et le partage d'informations entre les participants et les responsables, pendant les cours ou les programmes et entre ceux-ci. Les cours constituent un cadre formel pour apprendre un sujet entre pairs, mais l'apprentissage et la collaboration doivent se poursuivre après la fin du cours.

    De plus, les communautés de mise en pratique proposent un espace informel où les participants peuvent continuer à partager les bonnes pratiques et à apprendre les uns des autres, et où les responsables peuvent diffuser des informations clés et échanger avec les participants. La mise en place d'une communauté solide indique à tous les employés que l'entreprise valorise la culture de l'apprentissage. 

    Fonctionnalités d'une communauté de mise en pratique

    • Image de marque

    page de communauté de mise en pratique

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