このプラットフォームにはAIが組み込まれており、リーダーの成長、信念、与えている影響に関するインサイトを提供します。これは、学習リーダーが、アクティビティ、交流、学習コミュニティーからの対話の分析を通じて参加者の心を理解するのに役立ちます。その結果、組織は行動の変化をより適切に予測し、実用的なインサイトを提供し、意思決定を改善することができます。
Udemyは、個人および集団のパフォーマンスデータを収集して、トップパフォーマー、学習提唱者を特定し、このイニシアチブに対する潜在的な障壁を特定します。ほとんどの仮想学習プラットフォームは、修了率と調査を使用して効果を測定しますが、Udemyでは複数の情報と正確な指標からのデータを集約して、リーダーシップ開発プログラムの効果を測定できるようにしています。
Udemyのアナリティクスは、以下の質問への回答に役立ちます
- リーダーはどれくらい準備ができていますか？
- リーダーの育成はどれくらい効果的ですか？
- リーダーの行動は変化していますか？
- 前向きな結果は得られていますか？
影響力の大きい学習のダッシュボードでコホートプログラムを測定するのに使用される指標
エンゲージメント
学習者は積極的に参加していますか？
学習体験へのエンゲージメントが高い参加者は、コース終了後も情報を理解し、応用できる可能性が高くなります。修了率は、独立した指標としてエンゲージメントを正確に反映するものではありません。エンゲージメント指標は、参加者の修了率、ディスカッション投稿の量と頻度、およびディスカッションインタラクションの質と影響を考慮します。
アドボカシー
学習者はこのイニシアチブを支持しますか？
社内に有意義な変化を生み出すには、リーダーシップチームがその大義の擁護者となり、模範を示してリードする必要があります。アドボカシー指標は、参加者の「賛同」を測定し、過去の慣行を止めて新しいスキルを応用し習得しようと本当に考えているリーダーが誰かを示します。
理解
学習者は情報を理解していますか？
変化を推進し、実行するために、リーダーは、コース教材で示されているアイデア、概念、実践について説明し、議論できなければなりません。理解指標は、自然言語処理（NLP）アルゴリズムを使用してディスカッションで共有された単語やフレーズと各コースアクティビティの内容を比較し、学習者の理解度について信頼性の高い検証された推定値を算出します。
障壁
適用を阻むものとは？
潜在的な障壁を特定して、組織構造、システム、文化、優先順位が新しい実践の成功をどのように妨げるかを予測することができます。この情報は、チームとして機能してアイデアを実践し、重要なイニシアチブが頓挫する前に問題を事前に解決できるリーダーシップチームを構築するうえで非常に貴重です。
行動へのコミットメント
この変化を起こす決意がありますか？
リーダーにイニシアチブへのコミットメントを促すことが、確実に行動の変化を起こす最も効果的な方法です。コミットメントが有効なのは、人々がリーダーの発言と行動の一貫性を重視するためです。調査によると、書面での約束は口頭での約束よりも効果的であり、公に行われた約束は非公開での約束よりも効果的であるため、この指標には二重のメリットが生まれます。
ディメンション別の結果
HILDのフィルターセクションにあるディメンション別の結果選択ツールを使用すると、選択したデータフィールドでフィルターされた複数の指標を表示できます。たとえば、ディメンション別の結果ツールで「Region（地域）」を選択すると、各地域の学習者の平均エンゲージメント、アドボカシー、その他の指標を表示できます。メモ: 一貫性のある正確なデータがない場合、このセクションのコードは期待どおりに表示されない可能性があります。一貫性のある正確なデータの重要性の詳細をご覧ください。
分析の詳細を確認したり、デモをスケジュールしたりするには、カスタマーサクセス担当者にお問い合わせください。