本文针对技能映射和 AI 驱动的学习路径的技能定义步骤中的五个问题，分别提供了最佳实践和示例答案。
- 详细了解如何创建技能映射和 AI 驱动的学习路径。
请注意：
- 技能映射和 AI 驱动的学习路径可供拥有 Enterprise 方案的组织使用，而无需支付额外费用。
- Udemy 的角色扮演提供选定的语言版本。了解有关 Udemy 的 GenAI 工具支持的语言的更多信息。
问题 1：用 10 个或更少的词语描述您学习路径的总体主题。此信息将用于创建您的学习路径的名称。
- 最佳实践：在考虑学习路径的主题时，请牢记贵组织和员工的目标和需求。确保您的回答清晰、明确、简洁。不要使用脏话或提及竞争对手的内容。
- 示例答复：
- 配置管理和基础设施即代码
- SBI 绩效评估框架
- 使用 MySQL 进行数据收集和探索
- 在营销职能中使用 AI
- 面向自动化解决方案的 AWS Systems Manager
问题 2：在学习路径结束时，您希望学习者获得什么知识和能力？请包括一项或多项具体技能。
- 最佳实践：具体说明学习者完成与工作相关的任务所需的知识和技能。使用“分析”、“整合”、“应用”、“评估”和“创建”等动作动词，确保考虑布鲁姆分类学的深度级别。将这些技能与第一个问题中的学习目标和主题相结合，并确保这些技能是可衡量的。不要使用脏话或提及竞争对手的内容。可以在网上找到有关布鲁姆分类法的大量资源。
- 示例答复：
- 在 AWS 中配置自动扩缩和负载平衡。
- 开发 Ansible 脚本以实现配置任务自动化。
- 自动化基础设施代码变更的 CI/CD 管道。
- 实施基础设施的日志记录和监控解决方案。
问题 3：您希望学习路径包含哪些工具或技术（如果有）？
- 最佳实践：确保工具和技术能够支持学习者获得第二个问题中概述的技能。尽可能精确地说明您希望包含的工具。
- 示例答复：
- Terraform、Ansible、Kubernetes 和 Docker
问题 4：此学习路径适合哪些受众？
- 最佳实践：在考虑将会采用此学习路径的学习者时，请考虑以下因素：
- 范围：学习路径是针对整个公司还是针对特定部门？
- 职能：公司内员工的职能是什么？
- 经验水平：员工是经理、个人贡献者 (IC) 还是其他级别？
- 先前经验：员工先前有哪些经验？
- 示例答复：
- 中级 DevOps 工程师
- 已完成 GenAI 入门级课程的产品、设计和工程部门经理
- 拥有 5 年以上 Kubernetes 经验的高级 DevOps 工程师
- 已获得 AWS Certified Solutions Architect - Associate 证书的中级 AWS 解决方案架构师
问题 5：受众对这些特定技能的熟练程度如何？
- 最佳实践：考虑员工在技能领域的过往经验：
- 初学者：经验有限或没有经验；形成基本了解。
- 中级：具备一定的知识和熟练程度；可以将技能运用到现实世界中，偶尔需要指导。
- 专家：熟练掌握；善于解决复杂问题。
这些问题的答案将用于确定符合您的技能提升需求的相关技能和 Udemy Business 课程内容。
请注意：为了避免生成技能树时失败，请不要使用脏话或提及竞争对手的内容。