수강생 참여는 학습 프로그램의 성공에 매우 중요하며, 직원 커리어와 기업 모두를 변화시킬 수 있는 힘을 가지고 있습니다. 스킬 개발에 헌신하는 직원은 경쟁력을 유지하고 변화하는 직장에서 적응하기 위해 필요한 새로운 스킬을 배우기 위해 도전적인 상황에 몸을 던집니다.
모든 규모의 학습 팀을 위해 관리 가능한 방식으로 기업 학습 프로그램의 가치를 배가하는 데 도움이 되는 실용적인 참여 아이디어 체크리스트를 읽어보세요.
체크리스트를 읽고 완료하기
1. 직원과 팀에 강의 배정
이는 '먼저 무엇을 배워야 하나요?'라는 일반적인 직원 질문에 대한 간단한 해답입니다. 직원의 커리어 목표와 관련된 강의를 배정하거나 예정된 프로젝트를 위해 팀의 스킬을 향상시키기 위한 러닝 패스를 설정하세요. 이는 직원이 학습에 참여하도록 유도하는 강력한 이유가 될 수 있습니다.
2. 최고의 강의 공유
Udemy Business 분석을 통해 인기 강의를 파악하고, 그 목록을 직원과 공유하세요. 이렇게 정기적으로 함으로써 직원이 '회사의 다른 동료들은 무엇을 배우고 있으며 나는 다음에 무엇을 배울까요?'라는 질문에 답하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
3. 최고의 수강생 공개
적극적인 수강생을 인정하세요. 회사 회의에서 따로 언급하든 내부 포럼에서 분기별 가장 생산적인 수강생으로 발표하든 학습에 참여하고 있는 직원에게 감사의 마음을 전하세요. 다른 직원이 스킬 향상에 부여된 가치를 인식하고 그에 따라 행동할 것입니다.
4. 북 클럽 스타일의 강의 토론 주최
유사한 커리어 목표를 가진 기능 팀이나 직원이 함께 배우도록 장려하기 위해 월간 강의 클럽을 만드세요. 북 클럽처럼 각 직원은 자료를 독립적으로 검토한 후 그룹과 함께 모여 배운 내용을 공유합니다.
5. 새로운 강의 강조
정기적으로 최신 강의와 콘텐츠를 직원들과 공유하여 직원들이 Udemy Business 또는 학습 관리 시스템(LMS)에 로그인할 때 새로이 배울 것이 있다는 것을 알 수 있도록 하세요.
6. 내부 학습 채널 만들기
회사가 내부 커뮤니케이션을 위한 메시징 플랫폼을 사용하는 경우, 직원들이 최근 수강한 강의에 대해 이야기할 수 있는 채널을 만드세요. 직원들이 학습한 내용과 새로운 스킬이 어떻게 성과를 향상시키는지 공유하도록 장려하는 주간 채널 프롬프트를 계획하세요.
7. 유연한 학습 제공
직원들이 업무 중에 학습을 할 수 있도록 모바일 앱에서 강의를 제공하여 이동 중이거나 잠깐의 여유 시간이 있을 때 학습할 수 있도록 지원하세요.
8. 매일 5분의 학습 시간 예약
짧고 일관된 학습 시간도 인력의 스킬을 향상시킬 수 있습니다. 매일 아침 팀의 일정에 학습을 위한 5분을 예약하세요. 이렇게 하면 한 주에 최대 25분이 되고 한 달이면 100분이 됩니다.
9. 학습 알림 예약
Udemy Business에서 직원들이 학습 도구로 돌아가거나 중단한 부분에서 다시 시작하거나 새로운 스킬 개발을 시작하도록 유도하는 정기적인 알림을 예약하세요.
10. 커리어 목표를 맞춤형 러닝 패스에 연결
지속적인 학습은 회사에만 이익이 되는 것은 아닙니다. 러닝 패스를 사용하여 직원의 개인 커리어 목표를 대상으로 삼고, 이러한 러닝 패스의 완료를 분기 목표의 일부로 만드세요.
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