이 문서는 학습 배정에 중점을 두고 기업에서 스킬 개발을 촉진하는 데 도움이 됩니다. 당사의 '수강생 참여 유도' 시리즈는 확장 가능하고 영향력 있는 학습을 위한 실용적인 팁을 포함합니다.
분기별로 3개의 강의 배정
직원에게 첫 번째 강의를 선택하도록 요청하고, 관리자는 직원이 개발했으면 하는 스킬에 따라 두 번째 강의를 선택할 수 있으며, HR팀은 회사 전체 학습을 촉진하기 위해 세 번째 강의를 선택해야 합니다.
Udemy AI 도구를 사용하여 러닝 패스 만들기
AI 기반 러닝 패스 도구를 사용해 대상 지정된 맞춤형 러닝 패스를 생성하고 배정하세요. 패스를 만드는 데는 몇 시간이 아닌 몇 분만 걸립니다!
모든 것을 내려놓고 학습(DEAL)하는 시간 설정
기업 전체를 위한 전용 월간 학습 시간을 예약하세요. 영향력을 극대화하기 위해 각 개별 기능 또는 사업 부서 내에서 DEAL 시간을 구현하는 것을 고려하세요.
매일 학습을 위해 5분 예약
짧고 일관된 학습 시간도 인력의 스킬을 향상시킬 수 있습니다. 매일 아침 팀의 일정에 학습을 위한 5분을 예약하세요. 이렇게 하면 한 주에 최대 25분이 되고 한 달이면 100분이 됩니다. 또한, 학습을 일상 업무 루틴의 일부로 만드는 데 도움이 됩니다.
10/5 학습 방법 도입
기존의 하루 5분 학습을 10/5 규칙으로 확장하세요. 즉, 매일 오전 10시에 10분, 오후 5시에 5분을 학습을 위해 예약하는 것입니다. 이렇게 하면 직원이 일관성을 유지하고 근무일을 시작하고 마치는 학습 습관을 기르는 데 도움이 됩니다.
학습 알림 예약
Udemy Business 내에서 직원들이 중단한 부분에서 다시 시작하거나 새로운 스킬 개발을 시작하도록 유도하는 정기적인 알림을 설정하세요.
성과 검토에 학습 통합
이는 관리자와 직속 상사가 직원이 성장하고자 하는 분야와 관리자가 직원이 스킬을 더 발전시킬 수 있다고 느끼는 분야에 따라 함께 강의를 선택하는 전략적인 방법입니다.
회사 배지 사용
Udemy 회사 배지를 사용하여 커리어 개발 여정을 구축하세요. Udemy 회사 배지는 직원의 학습 성과를 인정하고 축하하여 동기를 높이고, 스킬 개발을 보여주며, 지속적인 학습 문화를 조성하는 데 도움을 줍니다.
팀 기반 학습 과제가 포함된 강의 배정
공동 프로젝트 작업이나 비즈니스 사례 연구 해결과 같은 협업 결과물을 요구하는 강의를 배정하세요. 이는 스킬 적용을 보장하면서 팀워크를 장려합니다.
기업 목표에 학습 연결
학습을 특정 팀 지표(목표 및 주요 결과) 또는 개인 주요 성과 지표(KPI) 개선과 같은 측정 가능한 목표와 직접 연결하세요. 이는 학습과 실무 결과 사이의 간극을 메웁니다.
다음 순서: 수강생 참여 유도: 학습을 이벤트로 만들기