学習者のエンゲージメントは学習プログラムの成功に不可欠であり、従業員のキャリアと組織の両方を変革する力を持っています。スキル開発に積極的に取り組む従業員は、コンフォートゾーンを超えて新しいスキルを学び、競争力を維持しつつ、変化する職場環境に適応し続けます。
あらゆる規模の学習チームに向けて、組織の学習プログラムの価値を着実に高めるための実践的なエンゲージメント施策をまとめたチェックリストをご覧ください。
チェックリストを読んで完成させましょう
1. 従業員やチームにコースを割り当てる
これは「最初に何を学べばいいか」という従業員のよくある疑問を解決するシンプルな方法です。従業員のキャリア目標に関連するコース、または今後のプロジェクトに向けてチームをアップスキルするためのラーニングパスを割り当てましょう。これにより、従業員が学習に取り組む強い動機が生まれます。
2人気コースを共有する
Udemy Business Analyticsを活用して人気の高いコースを特定し、そのリストを従業員と共有します。これを定期的に行うことで、従業員は「社内の他の人は何を学んでいるのか」「次に何を学べばよいのか」という疑問に答えられるようになります。
3. トップの学習者を紹介する
パワー受講生を称えましょう。社内ミーティングでの紹介や、四半期ごとに最も積極的に学んだ学習者を社内フォーラムで発表するなど、学習に取り組んでいる従業員に感謝の気持ちを示しましょう。他の従業員もアップスキルの重要性に気づき、その取り組みに続くようになります。
4. 読書クラブスタイルのコースディスカッションを開催する
機能別チームや似たキャリア目標を持つ従業員が一緒に学べるよう、月例のコースクラブを設けましょう。読書クラブのように、各従業員がそれぞれ教材を学習したうえで集まり、学びを共有します。
5 新しいコースを紹介する
Udemy Businessや学習管理システム（LMS）にログインするたびに新しい学びがあると感じてもらえるよう、定期的に最新のコースやコンテンツを従業員に共有します。
6. 社内学習チャンネルを作る
社内コミュニケーションにメッセージングプラットフォームを使用している場合は、従業員が最近受講したコースについて話し合えるチャンネルを作成します。毎週、チャンネルにプロンプトを用意して、従業員の学んだことや新しいスキルが業務改善にどう役立っているかを共有できるよう促しましょう。
7. 柔軟な学習環境を提供する
モバイルアプリで受講できるコースを用意することで、従業員が移動中やちょっとした空き時間にも学習できるようにします。
8. 毎日5分の学習時間を確保する
短時間でも継続的に学ぶことで、 従業員のスキルを向上させることができます。チームのカレンダーに毎朝の学習用として 5分をスケジュール設定しましょう。これで1週間に25分、1か月で100分の学習時間を確保できます。
9. 学習リマインダーをスケジュール設定する
Udemy Businessで定期的なリマインダーを設定して、従業員が学習ツールに戻り、 中断したところから再開、または新しいスキルの習得を始められるよう促します。
10. キャリア目標を個別化されたラーニングパスに結びつける
継続的な学習は、企業だけでなく従業員自身にも メリットがあります。ラーニングパスを活用して従業員の個人的なキャリア目標を明確化し、 これらのパスの修了を四半期目標の1つにします。
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カスタマーサクセスチームと連携して、学習プログラムのエンゲージメントを追跡し、効果的に高めるための実践的なヒントを得ましょう。