この記事では、アイデアや成果を共有しながら、組織のスキル開発を促進する方法について説明します。「学習者のエンゲージメントを高める」シリーズでは、スケーラブルで効果的な学習を実現するための実践的なヒントを紹介します。
社内で人気コースを共有する
学習プラットフォームの分析データを活用して人気コースを特定し、そのリストを従業員と共有しましょう。これを定期的に行うことで、従業員が「次は何を学べばいいのか」という問いに答える手助けをします。
社内のトップ学習者を紹介する
会社のパワー受講生を称え、彼らに社内の学習推進リーダーとして活躍してもらいましょう。全社ミーティングでの紹介や、四半期ごとの最も活発な学習者を社内フォーラムで発表するなど、日頃から学習に取り組んでいる人たちへの感謝を伝えましょう。他の従業員も、学習を重視する姿勢に気づき、それに続くようになります。
サクセスストーリーを共有する
Udemy Businessでのアップスキルによって大きく成長した従業員を紹介しましょう。その前後のストーリーを共有することで、他の従業員にもスキルを伸ばす意欲を与えられます。
学習による投資効果を指標で示す
スキル全体の向上や生産性の改善など、ROIに基づくインサイトを定期的に共有し、自分の取り組みが組織全体にどのような影響を与えているかを従業員自身が実感できるようにしましょう。
新しいコースを紹介する
従業員がログインしたときに新しい学びがあると感じられるよう、最新のコースやコンテンツを定期的に共有しましょう。探索メニューからカテゴリーページやサブカテゴリーページにアクセスすると、これらのコースを見つけられます。
スマートヒントコースを共有する
従業員にUdemyプラットフォームで「スマートヒント」を検索してマイクロラーニングコースに登録するよう促しましょう。これらの短時間コースには、1本あたり2〜5分のレクチャーが含まれています。レクチャーは任意の順序で受講できます。これらのコースは、 目標達成を支援し、学びを定着させ、新しいスキルをすばやく実践できるように設計されています。
全従業員に利益をもたらす学習を促進する
ストレス軽減、マインドフルな呼吸、フィットネス、成長マインドセットなど、メンタルレジリエンスを促進するスキルを学ぶことは、従業員が最高の自分を発揮して働くことに役立ちます。Udemyで健康とウェルビーイングのコースの数々を発見し、四半期ごとに1つずつ割り当てます。
社内学習チャネルを作成する
社内コミュニケーションにインスタントメッセージングプラットフォームを使用している場合は、従業員が学んだことを話し合えるチャンネルやコミュニティーを作りましょう。毎週の投稿テーマを設定し、 従業員に「今学んでいること」「新しいコースに登録した理由」「新しいスキルが仕事でどう役立っているか」を共有してもらいましょう。