この記事では、学習イベントを開催することで、組織内のスキル開発を促進する方法について説明します。「学習者のエンゲージメントを高める」シリーズでは、スケーラブルで効果的な学習を実現するための実践的なヒントを紹介します。
学習コンテストを開催する
最も多くの学習時間（コースの受講時間）を修了した優秀な学習者を表彰し、社内の学習チャンピオンとして育成しましょう。
スキル開発の課題を設定する
短期的な課題を整理します。たとえば、従業員がビジネスや業界のトレンドに関連する特定のスキルを学び、適用することに焦点を当てる「今月のスキル」イニシアチブなどです。
コースクラブを始める
読書クラブスタイルのディスカッションを開催します。チーム全員で1つのコースまたはレクチャー（ソフトスキル関連でも可）を受講し、内容を話し合う準備をしておきましょう。出席を奨励するため、また学習の重要性を強調するため、会社のリーダーにディスカッションを進めてもらいましょう。
ランチ学習会を開催する
トップ学習者に「ランチ学習会」セッションのリーダーをしてもらい、特定のUdemyコースで学んだことを紹介してもらいます。セッションのリーダーは、学んだことを定着させることができ、 同僚は新しいスキルが学べるため、
ホスト部門スキル開発週間
各部門に1週間を割り当てて、ドメイン関連のスキルに取り組み、その後、従業員が他のチームに学びを発表する知識共有セッションを行います。
VIP学習特典を提供する
重要なマイルストーンを達成した従業員には、専門的な認定、会議のチケット、または1対1のコーチングセッションなどのプレミアムリソースへのアクセスを提供することで報酬を与えます。
次回: 学習者のエンゲージメントを高める: アイデアや達成状況などを共有