この記事では、学習の割り当てに焦点を当てて、組織内のスキル開発を促進する方法を紹介します。「学習者のエンゲージメントを高める」シリーズでは、スケーラブルで効果的な学習のための実践的なヒントを紹介します。
四半期ごとに3つのコースを割り当てる
従業員には最初のコースを選んでもらい、マネージャーは従業員に身につけてほしいスキルに基づいて2番目のコースを選び、人材チームは全社的な学習を促進するために3番目のコースを選びます。
UdemyのAIツールを使ってラーニングパスを作成する
AIを活用したラーニングパスツールを使って、ターゲットを絞ったパーソナライズされたラーニングパスを作成し、割り当てます。ラーニングパスの作成は数時間ではなく、数分で完了します。
「Drop Everything And Learn（DEAL）（学習最優先）」の時間を設定する
組織全体のために、毎月1時間の学習時間をスケジュール設定します。最大限の効果を得るために、各機能部門や事業部ごとにDEAL（学習最優先）の時間を導入することを検討しましょう。
毎日5分の学習時間を確保する
短時間でも継続的に学ぶことで、従業員のスキルを向上させることができます。学習のために、毎朝5分をチームのカレンダーにスケジュール設定しましょう。これで1週間に25分、1か月で100分の学習時間を確保できます。さらに、学習を日々の業務習慣の一部にすることができます。
10/5学習法を導入する
毎日の5分間の学習を「10/5ルール」でさらに進化させましょう。つまり、毎日、午前10時に10分、午後5時に5分を学習のために確保します。これにより、従業員は一貫して学習を続け、1日の始まりと終わりに学習習慣を築くことができます。
学習リマインダーを設定する
Udemy Business内で定期的な学習リマインダーを設定し、従業員が前回の続きから再開できるようにするか、新しいスキルの習得を始められるようにします。
学習を人事評価に組み込む
これは、従業員が成長を望む分野と、マネージャーがさらなるスキル向上が必要だと感じる分野に基づいて、一緒に学ぶコースを選択するための戦略的な方法です。
会社バッジを使用する
Udemyの会社バッジを活用して、キャリア開発の取り組みを構築します。Udemyの会社バッジは、従業員の学習成果を認識し称えることで、モチベーションを高め、スキル開発を可視化し、継続的な学習文化を育みます。
チームベースの学習課題としてコースを割り当てる
共同プロジェクトへの取り組みやビジネスケーススタディの解決など、協働による成果を求めるコースを割り当てます。これにより、チームワークを促進しながら、スキルの実践を確実にします。
組織の目標に学習を結びつける
特定のチーム指標（目標と主要な成果）や個人の主要業績評価指標（KPI）の改善など、測定可能な目標に学習を直接結びつけます。これにより、学習と実際の成果との間のギャップを埋めることができます。
次回: 学習者のエンゲージメントを高める: 学びをイベントにする