Cet article donne de précieux détails sur le tableau de bord Analyses des compétences, qui permet de visualiser les compétences de votre entreprise en fonction du contenu que vous consultez/apprenez.
Remarques :
- Cette fonctionnalité est uniquement disponible avec les abonnements Enterprise.
- Les cours personnalisés créés dans les outils de création de cours n'apparaîtront pas dans le tableau de bord Analyses des compétences. L'activité et la progression des participants dans les cours personnalisés sont consultables depuis les rapports de données administrateur.
Table des matières
- Accéder au tableau de bord Analyses des compétences
- Présentation du tableau de bord Analyses des compétences
- Foire aux questions sur le tableau de bord Analyses des compétences
Accéder au tableau de bord Analyses des compétences
Les administrateurs peuvent accéder au tableau de bord Analyses des compétences en plaçant leur curseur sur Gérer en haut de la page, puis en sélectionnant Analyses et génération de rapports et Analyses des compétences.
Présentation du tableau de bord Analyses des compétences
Le tableau de bord Analyses des compétences vous permet de comprendre les priorités d'apprentissage de vos employés en consultant les données détaillées par catégories et par sujets afin de refléter la répartition exacte du temps consacré à l'apprentissage. Ces informations vous permettent d'orienter la formation de vos employés vers les objectifs de votre organisation et de vérifier si leur apprentissage s'aligne avec ces objectifs.
Le tableau de bord Analyses des compétences inclut les informations suivantes :
- Pourcentage de temps consacré à l'apprentissage de compétences professionnelles, technologiques et de développement personnel.
- Nombre total de sujets professionnels, technologiques et de développement personnel contenus dans le programme de cours de votre organisation.
- Données de tous les utilisateurs ou affichage détaillé par groupes ou sections spécifiques.
- Données d'apprentissage pour des périodes spécifiques.
- Une option d'exportation du rapport Activité sur les compétences de l'utilisateur, qui fournit l'activité détaillée des compétences par utilisateur au format CSV.
- En savoir plus sur les champs de rapport inclus dans le rapport Activité sur les compétences de l'utilisateur.
- Graphique interactif indiquant le pourcentage de temps passé à apprendre et le temps total passé à apprendre par catégorie, sous-catégorie et sujet. Le panneau latéral affiche également les meilleurs cours de chaque catégorie, sous-catégorie et sujet afin de vous permettre de les assigner ou de les recommander facilement à d'autres participants de votre organisation.
Compétences prioritaires
Chaque administrateur peut définir ses Compétences prioritaires, ce qui facilitera le suivi et la génération de rapports sur les sous-ensembles de compétences les plus importants pour vous. Vous aurez la possibilité de comprendre les déficits de compétences et de prendre des mesures ciblées si nécessaire.
Comparaison des compétences
Les administrateurs et les administrateurs de groupe peuvent visualiser les compétences populaires au sein de leur organisation et les comparer à des références sectorielles. En faisant apparaître des points de référence sur les tendances du secteur, nos clients peuvent voir où ils se situent par rapport à d'autres clients dans un éventail de compétences.
- Consultez notre foire aux questions sur la comparaison des compétences.
Ce graphique représente les sujets professionnels, technologiques et de développement personnel les plus populaires au sein de votre organisation, classés par temps de visionnage. Ce graphique donne également le pourcentage d'apprentissage de ces sujets en vogue par rapport au pourcentage d'apprentissage total.
Foire aux questions sur le tableau de bord Analyses des compétences
À qui est destiné le tableau de bord Analyses des compétences ?
Le tableau de bord Analyses des compétences est destiné à tous les administrateurs et administrateurs de groupe. Les administrateurs de groupe pourront uniquement consulter les analyses des compétences correspondant à leurs groupes.
Comment le temps consacré à l'apprentissage est-il assigné par sujet/catégorie/sous-catégorie ?
Ce diagramme circulaire est composé de quatre niveaux :
- Professionnel, Technologique et Développement personnel :
- Le niveau Professionnel comprend toutes les catégories contenant des cours principalement axés sur les compétences professionnelles.
- Le niveau Technologique comprend toutes les catégories contenant des cours principalement axés sur les sujets technologiques.
- Le niveau Développement personnel comprend toutes les catégories contenant des cours principalement axés sur les sujets de développement personnel.
- Sous-catégories : sous-catégories affichées dans l'expérience Découvrir/Parcourir.
- Sujets : les cours sont étiquetés en fonction des sujets. Certains cours sont associés à un sujet principal. L'apprentissage de ces cours est par conséquent assigné à ce sujet principal. D'autres cours concernent plus d'un sujet principal. Dans ces cas, l'apprentissage du cours est assigné à chacun des sujets.
Un cours peut être classé dans plusieurs sous-catégories et les cours avec un sujet principal identique peuvent également se trouver dans différentes sous-catégories. Cela signifie donc que l'apprentissage assigné à un seul sujet peut être réparti entre plusieurs sous-catégories.
La liste des sujets en vogue comprend l'ensemble des cours suivis assignés auxdits sujets, quelle que soit la sous-catégorie à laquelle ils appartiennent.
Quelles catégories d'apprentissage composent chaque classification ?
Les catégories comprennent de nombreux sujets, notamment :
Technologie :
- Cloud computing
- Cybersécurité
- Design
- Développement
- Opérations IT
- Science des données
Professionnel :
- Finance et comptabilité
- Lieu de travail et Ressources humaines
- Leadership et gestion
- Marketing
- Gestion de projets et de produits
- Vente
Développement personnel :
- Développement personnel