Cet article décrit le tableau de bord Analyses de la maîtrise des compétences et comment les administrateurs peuvent accéder à la fonctionnalité.
Le tableau de bord Analyses de la maîtrise des compétences fournit des informations sur les niveaux de compétence des participants comme démontré via leurs résultats d'évaluation.
Remarques :
- Des informations sur la maîtrise de compétences avancées sont disponibles sur l'Abonnement Enterprise.
- Le tableau de bord Analyses de la maîtrise des compétences affiche des données de maîtrise basées sur l'évaluation. Si une organisation n'a pas encore de résultats d'évaluation, elle affichera un message indiquant qu'aucune donnée de maîtrise des compétences n'est disponible. En savoir plus sur les évaluations.
Pour des insights supplémentaires, les administrateurs peuvent accéder au tableau de bord Analyses des compétences pour comprendre les priorités d'apprentissage de vos employés en consultant les données détaillées par catégories et par sujets afin de refléter la répartition du temps consacré à l'apprentissage.
Table des matières
- Accéder au tableau de bord Analyses de la maîtrise des compétences
- Présentation du tableau de bord Analyses de la maîtrise des compétences
Accéder au tableau de bord Analyses de la maîtrise des compétences
Les administrateurs peuvent accéder au tableau de bord Analyses de la maîtrise des compétences en accédant à l'onglet Gérer en haut à droite de la page, puis en sélectionnant Analyses et génération de rapports > Analyses de la maîtrise des compétences dans le menu de navigation à gauche.
Filtres du tableau de bord
Vous pouvez utiliser les filtres du tableau de bord pour afficher les données par période, type d'utilisateur et compétences.
Avec le filtre Compétences, vous pouvez rechercher et sélectionner jusqu'à dix compétences spécifiques pour évaluer davantage les besoins de votre organisation par un ensemble de compétences particulier.
Présentation du tableau de bord Analyses de la maîtrise des compétences
Le tableau de bord Analyses de la maîtrise des compétences vous offre une vue claire et basée sur les données de l'évolution des compétences de vos employés au fil du temps. Il traduit les résultats de leur évaluation en informations exploitables, vous aidant à comprendre les forces, les lacunes et les progrès tant au niveau de l'équipe qu'au niveau organisationnel.
En se concentrant sur la croissance des compétences plutôt que sur l'activité, votre organisation ne s'intéresse plus au temps passé à apprendre, mais plutôt à l'étendue des compétences acquises.
Le tableau de bord Analyses de la maîtrise des compétences comprend :
- Participants évalués : nombre de participants ayant terminé une évaluation dans la période sélectionnée.
- Tentatives d'évaluation : nombre total d'évaluations complétées dans la période sélectionnée. Il inclut à la fois les premières tentatives et les réévaluations.
- Tentatives de réévaluation : nombre de réévaluations effectuées dans la période sélectionnée.
- Pourcentage d'amélioration des réévaluations : pourcentage de participants évalués qui se sont améliorés dans la période sélectionnée (par exemple, du niveau En développement à Confirmé). Un faible pourcentage peut indiquer qu'un apprentissage supplémentaire est nécessaire entre les tentatives.
- Améliorations des compétences (Abonnement Enterprise uniquement) : somme totale des compétences améliorées chez tous les participants. Par exemple, si le Participant A s'est amélioré dans la Compétence 1 et la Compétence 2 et que le Participant B s'est amélioré dans la Compétence 1, la mesure Améliorations des compétences affichera 3.
- Participants améliorés (Abonnement Enterprise uniquement) : nombre de participants qui ont amélioré au moins une compétence d'un niveau de compétence.
Évaluations des compétences au fil du temps
Le graphique Évaluations des compétences au fil du temps montre le nombre d'évaluations et le nombre de réévaluations tentées dans la période. La granularité du graphique change en fonction de la durée de la période sélectionnée.
Changement de répartition des niveaux de compétences (Abonnement Enterprise uniquement)
Ce graphique Changement de répartition des niveaux de compétences indique le changement dans la répartition globale des niveaux de compétence. La 2e colonne montre la dernière répartition à la fin de la période sélectionnée et la première colonne montre les niveaux de départ de ces tentatives.
Dans cet exemple, nous constatons une augmentation de 2 % des participants ayant atteint le niveau de maîtrise Excellent et une réduction de 3 % du nombre de participants ayant atteint le niveau Limité.
Liste de la maîtrise des compétences
La Liste de la maîtrise des compétences vous donne une répartition compétence par compétence, montrant lesquelles ont été les plus évaluées, combien de participants ont terminé une évaluation, à quelle fréquence ils ont été réévalués, combien se sont améliorés et la distribution des niveaux de compétence pour chaque compétence pour la période.
Le tableau montre une répartition par compétence, classée par les compétences les plus populaires de la période (basée sur le nombre d'évaluations effectuées).
- Sujet : titre de la compétence évaluée.
- Participants évalués : nombre de participants ayant passé une évaluation dans la période.
- Tentatives d'évaluation : nombre de réévaluations effectuées pendant la période.
- Tentatives de réévaluations : nombre de réévaluations effectuées dans la période.
- Améliorations des compétences : nombre d'améliorations de niveau de compétence qui ont eu lieu dans la période.
- Répartition du niveau de compétence : répartition des niveaux de compétences pour la compétence à la fin de la période sélectionnée.
Compétences prioritaires
Cliquez sur l'onglet Compétences prioritaires pour voir un tableau mettant en évidence les compétences choisies.
Vous pouvez sélectionner des compétences prioritaires pour vous concentrer sur les domaines qui comptent le plus pour votre organisation. Si aucun n'est sélectionné, la première fois que vous ouvrez l'onglet, une fenêtre modale vous demandera de choisir vos compétences prioritaires.
Pour changer la liste des compétences prioritaires, sélectionnez Modifier les compétences prioritaires en haut du tableau. Vous pourrez alors sélectionner, rechercher ou taper manuellement une liste de compétences qui sont de la plus haute priorité pour vous.
Vue des données relatives aux compétences par type d'abonnement
Tous les clients UB Enterprise, Pro et Team peuvent voir le Tableau de bord de maîtrise des compétences sous Analyses et génération de rapports dans l'onglet Gérer.
Lorsque vous accédez au tableau de bord, ce que vous verrez dépendra de votre abonnement et de la présence de données d'évaluation pour votre organisation. Des informations sur la maîtrise de certaines compétences avancées sont disponibles uniquement sur l'Abonnement Enterprise.
Clients d'Udemy Business Enterprise et Pro avec des données d'évaluation
- Vous verrez un tableau de bord entièrement rempli.
Clients d'Udemy Business Enterprise et Pro sans données d'évaluation
- Pour ces deux types de clients, un message indiquera qu'aucune donnée n'est disponible (voir la capture d'écran ci-dessous). Le bouton Assigner des évaluations redirige les administrateurs vers la page de la liste des évaluations, et le bouton En savoir plus redirige vers l'article du Centre d'aide sur les évaluations.
Anciens clients Pro passés à un abonnement Enterprise
- Si votre organisation a déjà utilisé le module complémentaire Pro et généré des données d'évaluation pendant cette période, ces données historiques apparaîtront toujours dans votre tableau de bord.
Clients avec une version d'essai Udemy Business et Pro n'ayant pas opté pour la version payante
- Si des données d'évaluation ont été créées pendant la période d'essai de l'abonnement, elles continueront à apparaître dans le tableau de bord même après la fin de l'essai.
Clients New Ventures
- Les clients New Ventures ne verront pas le Tableau de bord de maîtrise des compétences dans la barre latérale.