Cet article explique comment favoriser le développement des compétences au sein de votre entreprise en mettant l'accent sur le partage des idées et des réalisations. Notre série « Susciter l'implication des participants » vous donne des conseils pratiques pour un apprentissage évolutif et impactant.
Partager les meilleurs cours dans l'ensemble de votre entreprise
Étudiez les statistiques de votre plate-forme d'apprentissage pour identifier les cours les plus consultés et diffusez cette liste auprès des collaborateurs. En faisant cela régulièrement, vous aidez les collaborateurs à répondre à la question suivante : « Quelle est la prochaine étape ? ».
Nommer les principaux participants
Valorisez les principaux participants de l'entreprise et faites d'eux les meilleurs ambassadeurs de l'apprentissage. Qu'il s'agisse d'une mention lors d'une réunion d'entreprise ou d'une présentation des participants les plus prolifiques du trimestre sur un forum interne, faites part de votre gratitude envers ceux qui sont déjà impliqués dans l'apprentissage. Les autres collaborateurs remarqueront la valeur accordée à l'apprentissage et suivront le mouvement.
Partager les témoignages de réussite
Mettez en avant les collaborateurs qui ont largement bénéficié des efforts de montée en compétences sur Udemy Business. Partagez leurs histoires avant et après pour en inspirer d'autres à développer leurs compétences également.
Mettre en avant le retour sur investissement de l'apprentissage avec des mesures
Présentez régulièrement des informations axées sur le retour sur investissement, telles que la progression collective des compétences ou les gains de productivité, afin que les collaborateurs observent l'impact de leurs efforts individuels sur l'entreprise.
Mettre en avant les nouveaux cours
Partagez régulièrement les derniers cours et le contenu récent avec vos collaborateurs. Ainsi, ils sauront qu'il y a quelque chose de nouveau à apprendre lorsqu'ils se connecteront. Vous trouverez ces cours dans les pages Catégorie et Sous-catégorie, via le menu Découvrir.
Partager les cours Smart Tips
Encouragez vos collaborateurs à s'inscrire à un cours de microapprentissage en recherchant « Smart Tips » sur la plate-forme Udemy. Ces cours réduits sont composés de sessions qui durent entre 2 et 5 minutes. Les sessions peuvent être suivies dans n'importe quel ordre. Ces cours aident les collaborateurs à atteindre des objectifs, à renforcer l'apprentissage et à appliquer rapidement de nouvelles compétences.
Encourager l'apprentissage qui profite pleinement au collaborateur
L'apprentissage de compétences qui favorisent la récupération mentale, comme la réduction du stress, la respiration consciente, la santé physique et l'esprit de développement, aide les collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes au travail. Découvrez toute une gamme de cours sur la santé et le bien-être sur Udemy et assignez-en un chaque trimestre.
Créer un canal d'apprentissage interne
Si votre entreprise utilise une plate-forme de messagerie instantanée pour les échanges internes, créez un canal ou une communauté dans laquelle les collaborateurs peuvent aborder leurs derniers apprentissages. Planifiez des invites hebdomadaires qui encouragent les collaborateurs à partager ce qu'ils sont en train d'apprendre, la raison pour laquelle ils se sont inscrits à un nouveau cours ou dans quelle mesure une nouvelle compétence leur est utile au travail.
Prochain sujet : Susciter l'implication des participants : l'apprentissage en groupe