Cet article explique comment favoriser le développement des compétences au sein de votre entreprise en mettant l'accent sur la mise en œuvre d'événements d'apprentissage. Notre série « Susciter l'implication des participants » vous donne des conseils pratiques pour un apprentissage évolutif et impactant.
Animer des concours d'apprentissage
Créez des champions de l'apprentissage en interne en récompensant vos meilleurs participants (ceux qui ont suivi le plus grand nombre de minutes de cours) pour leurs efforts.
Mettre en œuvre des défis de développement des compétences
Organisez des défis à court terme, tels que l'initiative « Compétence du mois », pendant lesquels les collaborateurs se concentrent sur l'apprentissage et la mise en pratique d'une compétence spécifique liée aux dernières tendances commerciales ou sectorielles.
Démarrer un club de cours
Animez une discussion de type club de lecture. Demandez à votre équipe de suivre un cours ou une session (potentiellement sur une compétence comportementale) et préparez-vous à en discuter. Pour encourager la participation et souligner l'importance de l'apprentissage, demandez à un dirigeant de votre entreprise de mener la discussion.
Mener un déjeuner d'apprentissage
Choisissez l'un de vos meilleurs participants pour animer un déjeuner d'apprentissage sur ce qu'il a appris dans un cours Udemy en particulier. L'animateur de la session consolidera ce qu'il a appris et transmettra de nouvelles compétences à ses collègues.
Animer les semaines du développement des compétences par service
Consacrez une semaine à chaque service pour aborder les compétences liées à leur domaine, puis organisez une session de partage des connaissances pendant laquelle les collaborateurs présentent leurs acquis aux autres équipes.
Offrir des avantages liés à l'apprentissage
Récompensez les collaborateurs qui franchissent des étapes importantes en leur donnant accès à des ressources haut de gamme, telles que des certifications spécialisées, des billets pour des conférences ou des séances de coaching individuelles.
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