En este artículo, se facilita información importante relativa al panel Información detallada sobre habilidades, que muestra las habilidades de tu organización en función del contenido que consumes o aprendes.
Nota:
- Esta función solo está disponible para el Plan Enterprise.
- Los cursos personalizados creados con las herramientas de creación de cursos no se mostrarán en el panel Información detallada sobre habilidades. La actividad y el progreso de los estudiantes de los cursos personalizados se pueden consultar en los informes de datos de los administradores.
Índice
- Cómo acceder al panel Información detallada sobre habilidades
- Descripción general del panel Información detallada sobre habilidades
- Preguntas frecuentes sobre el panel Información detallada sobre habilidades
Cómo acceder al panel Información detallada sobre habilidades
Para acceder al panel Información detallada sobre habilidades, los administradores deben mover el cursor hacia la pestaña Gestionar situada en la parte superior de la página. Después tienen que seleccionar Información y generación de informes y, a continuación, Información detallada sobre habilidades.
Descripción general del panel de información detallada sobre habilidades
El panel Información detallada sobre habilidades te permite conocer las prioridades de aprendizaje de tus empleados mediante el análisis de los datos disponibles sobre los temas y las categorías, y saber así qué contenido consumen exactamente. Gracias a esta información, podrás fomentar un tipo de aprendizaje que contribuya a alcanzar los objetivos de tu organización y comprobar si la formación de tus empleados está alineada con esos objetivos.
El panel Información detallada sobre habilidades incluye:
- El porcentaje del tiempo dedicado a las habilidades empresariales, tecnológicas y de desarrollo personal.
- El número total de temas empresariales, tecnológicos y de desarrollo personal que abarca el aprendizaje de tu organización.
- Datos de todos los usuarios o de grupos o secciones específicos.
- Datos de aprendizaje en periodos de tiempo concretos.
- Una opción de exportación para el informe Actividad de habilidades del usuario, que proporciona la actividad detallada de las habilidades de cada usuario en formato CSV.
- Obtén más información sobre los campos incluidos en el informe Actividad de habilidades del usuario.
- Un gráfico interactivo que ofrece información sobre el porcentaje de tiempo y el tiempo total dedicados al aprendizaje por categoría, subcategoría y tema. Además, en el panel lateral podrás ver los mejores cursos de cada categoría, subcategoría y tema. Así podrás asignarlos y recomendarlos a otros estudiantes de tu organización de forma sencilla.
Habilidades prioritarias
Cada administrador puede establecer sus habilidades prioritarias, lo que facilita el seguimiento y la generación de informes sobre el subconjunto de habilidades que más te importen. De esta forma, podrás entender las carencias de habilidades y tomar acciones específicas cuando sea necesario.
Puntos de referencia de habilidades
Los administradores y los administradores de grupo pueden ver qué habilidades son populares en su organización y compararlas con los puntos de referencia del sector. Al identificar los puntos de referencia de las tendencias del sector, nuestros clientes pueden ver su progreso en determinadas habilidades en comparación con otros clientes.
- Consulta respuestas a preguntas frecuentes sobre los puntos de referencia de habilidades.
Este gráfico muestra los temas empresariales, tecnológicos y de desarrollo personal más populares de tu organización, clasificados en función del tiempo dedicado. En el gráfico también se detalla qué porcentaje del aprendizaje total representan estos temas principales.
Preguntas frecuentes sobre el panel Información detallada sobre habilidades
¿A quién está dirigido el panel de información detallada sobre habilidades?
El panel Información detallada sobre habilidades está dirigido a todos los administradores y administradores de grupos. Los administradores de grupo solo podrán consultar la información detallada sobre habilidades de su grupo.
¿Cómo se atribuye el tiempo de aprendizaje a cada tema, categoría o subcategoría?
El gráfico circular consta de cuatro niveles:
- Habilidades empresariales, tecnológicas y de desarrollo personal:
- En el nivel empresarial se incluyen todas las categorías que contengan cursos centrados fundamentalmente en el desarrollo de las habilidades empresariales.
- En el nivel tecnológico se incluyen todas las categorías que contengan cursos centrados sobre todo en temas tecnológicos.
- En el nivel de desarrollo personal se incluyen todas las categorías que contengan cursos centrados principalmente en temas de desarrollo personal.
- Subcategorías: se trata de las subcategorías que se muestran en la experiencia de búsqueda (Explorar/Buscar).
- Temas: los cursos se etiquetan con temas. Algunos cursos tienen un tema principal, y todo el aprendizaje del curso se atribuye a dicho tema. Otros cursos pueden tener más de un tema principal. En ese caso, atribuimos todo el aprendizaje del curso a cada uno de los temas.
Los cursos pueden corresponder a varias subcategorías. Asimismo, los cursos con el mismo tema principal también pueden pertenecer a distintas subcategorías. Es decir, el contenido de aprendizaje que se atribuye a un tema específico puede abarcar varias subcategorías diferentes.
La lista de temas principales incluye todo el contenido de aprendizaje atribuido al tema independientemente de cuál sea su subcategoría.
¿Qué categorías de aprendizaje componen cada clasificación?
Las categorías incluyen varios temas, como los siguientes:
Tecnología:
- Computación en la nube
- Ciberseguridad
- Diseño
- Desarrollo
- Operaciones de TI
- Ciencias de la información
Negocios:
- Finanzas y contabilidad
- Lugar de trabajo y recursos humanos
- Liderazgo y gestión
- Marketing
- Gestión de proyectos y productos
- Ventas
Desarrollo personal:
- Desarrollo personal