La participación de los estudiantes es fundamental para el éxito de tu programa de aprendizaje y tiene el poder de transformar tanto las carreras profesionales de tus empleados como tu organización. Los empleados comprometidos con el desarrollo de habilidades salen de sus zonas de confort para aprender las nuevas habilidades que necesitan para mantener su competitividad y adaptarse en un lugar de trabajo cambiante.
Echa un vistazo a esta lista de comprobación de ideas prácticas para aumentar la participación, que te ayudará a multiplicar el valor del programa de aprendizaje de tu organización de formas manejables y para equipos de aprendizaje de todos los tamaños.
Leer y rellenar la lista de comprobación
1. Asigna cursos a empleados y equipos
Es una solución sencilla a una pregunta habitual de los empleados: "¿Qué aprendo primero?". Asigna cursos relevantes para los objetivos profesionales de un empleado, o bien una vía de aprendizaje para desarrollar las habilidades de un equipo de cara a un próximo proyecto. Esto aporta un motivo convincente para que tus empleados se impliquen en el aprendizaje.
2. Comparte los cursos más destacados
Profundiza en tus análisis de Udemy Business para identificar los cursos populares y comparte esa lista con los empleados. Si lo haces con regularidad, ayudarás a los empleados a saber qué están aprendiendo otros compañeros de la empresa y decidir cuál es su próximo objetivo de aprendizaje.
3. Revela los estudiantes más destacados
Reconoce a tus estudiantes expertos. Ya sea con una mención en una reunión de empresa o un anuncio de los estudiantes más productivos del trimestre en un foro interno, muestra gratitud por aquellos que están comprometidos con el aprendizaje. Otros empleados se darán cuenta del valor que se le da al desarrollo de habilidades y seguirán su ejemplo.
4. Organiza debates sobre cursos al estilo de un club del libro
Crea clubes del curso mensuales para animar a equipos con funciones similares o empleados con objetivos profesionales parecidos a aprender juntos. Al igual que sucede en un club del libro, cada empleado revisa el material por su cuenta y luego se reúne con un grupo para compartir lo que ha aprendido.
5. Resalta los cursos más nuevos
Comparte regularmente los cursos y el contenido más recientes con tu plantilla para que los empleados sepan que hay algo nuevo que aprender cuando inicien sesión en Udemy Business o en tu sistema de gestión del aprendizaje (LMS).
6. Crea un canal de aprendizaje interno
Si tu empresa utiliza una plataforma de mensajería para las comunicaciones internas, crea un canal para que los empleados hablen sobre el último curso que han realizado. Programa recordatorios semanales en el canal que animen a los empleados a compartir lo que han aprendido y cómo una nueva habilidad les está ayudando a mejorar su rendimiento.
7. Ofrece un aprendizaje flexible
Ayuda a los empleados a encajar el aprendizaje a lo largo de su jornada laboral ofreciendo cursos en una aplicación móvil, de modo que puedan aprender sobre la marcha o cuando tengan unos minutos libres.
8. Reserva 5 minutos de aprendizaje diario
Aprender de forma constante aunque sea por poco tiempo puede ayudar a desarrollar las habilidades de tu plantilla. Programa 5 minutos cada mañana en los calendarios de tu equipo para aprender. Eso son 25 minutos a la semana y 100 minutos al mes.
9. Programa recordatorios de aprendizaje
Configura recordatorios regulares en Udemy Business que animen a los empleados a volver a su herramienta de aprendizaje y continuar donde lo dejaron, o a empezar a desarrollar una nueva habilidad.
10. Vincula los objetivos profesionales a vías de aprendizaje personalizadas
El aprendizaje continuo no solo beneficia a la empresa. Utiliza vías de aprendizaje para abordar los objetivos profesionales personales de los empleados, y haz que completar esas vías forme parte de sus objetivos trimestrales.
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