Este artículo aborda cómo fomentar el desarrollo de habilidades en tu organización colaborando en el aprendizaje. Nuestra serie "Haz que tus estudiantes se impliquen" incluye consejos prácticos para disfrutar de un aprendizaje escalable y eficaz.
Dedica una reunión de equipo a aprender juntos
Refuerza la cultura de aprendizaje de tu empresa animando a los gerentes a liderar momentos de aprendizaje durante las reuniones de equipo. Esto podría incluir aprender una habilidad juntos, examinar el trabajo reciente de un competidor empresarial, invitar a un ponente o cualquier otra cosa que se te ocurra para aportar valor y energía a las reuniones recurrentes.
Forma parejas de "compañeros de aprendizaje"
Empareja a los empleados con un compañero de aprendizaje que tenga unos objetivos o una experiencia similares. De esta forma, serán responsables los unos de los otros y se apoyarán a medida que progresan juntos en los cursos.
Designa embajadores del aprendizaje
Nombra a embajadores del aprendizaje en departamentos o equipos que animen a los compañeros, compartan consejos y ayuden a otros a navegar de manera efectiva por la plataforma de aprendizaje.
Permite la mentoría entre compañeros
Después de que los empleados completen cursos y demuestren su competencia, anímales a actuar como mentores para otros que estén comenzando la misma experiencia de aprendizaje. La enseñanza refuerza su propio conocimiento al tiempo que ayuda a otros a crecer.
Colabora en cursos para varios sectores
Demuestra el interés de la organización en un desarrollo integral al promover cursos sobre áreas emergentes (como sostenibilidad, IA o inteligencia cultural) que los empleados puedan aplicar a diversos sectores.
A continuación: Haz que tus estudiantes se impliquen: crea soluciones específicas de tu empresa