Este artículo te ayudará a fomentar el desarrollo de habilidades en tu organización centrándote en asignar aprendizaje. Nuestra serie "Haz que tus estudiantes se impliquen" incluye consejos prácticos para disfrutar de un aprendizaje escalable y eficaz.
Asigna 3 cursos cada trimestre
Pide a tus empleados que elijan el primer curso, los gerentes pueden elegir el segundo curso en función de las habilidades que quieran que desarrollen sus empleados, y tu equipo de RR. HH. debería elegir el tercer curso para fomentar el aprendizaje en toda la empresa.
Crea vías de aprendizaje utilizando las herramientas de IA de Udemy
Crea y asigna una vía de aprendizaje específica y personalizada utilizando nuestra herramienta de vías de aprendizaje basadas en IA. ¡Tardarás minutos en crear una vía, no horas!
Establece una hora para dejarlo todo y ponerse a aprender
Programa una hora específica de aprendizaje al mes para toda tu organización. Para maximizar el impacto, considera implementar esa hora para funciones o unidades de negocio concretas.
Reserva 5 minutos para el aprendizaje diario
Aprender de forma constante aunque sea por poco tiempo puede ayudar a desarrollar las habilidades de tu plantilla. Programa cinco minutos cada mañana en los calendarios de tu equipo para aprender. Eso son 25 minutos a la semana y 100 minutos al mes. Además, ayuda a que el aprendizaje forme parte de una rutina diaria de trabajo.
Introduce el método de aprendizaje 10/5
Amplía tus cinco minutos de aprendizaje diario con la regla 10/5, que consiste en reservar 10 minutos a las 10 de la mañana y 5 minutos a las 5 de la tarde todos los días para aprender. Esto ayuda a los empleados a mantener la constancia y crear un hábito de aprendizaje al principio y al final de la jornada laboral.
Programa recordatorios de aprendizaje
Configura recordatorios regulares en Udemy Business que animen a los empleados a continuar donde lo dejaron, o a empezar a desarrollar una nueva habilidad.
Incorpora el aprendizaje en las evaluaciones de rendimiento
Se trata de una forma estratégica de que los gerentes y los subordinados directos elijan cursos juntos, teniendo en cuenta los aspectos que el empleado quiere reforzar y los ámbitos en los que el gerente considera que el empleado podría desarrollar aún más sus habilidades.
Usa insignias de la empresa
Utiliza las insignias de la empresa de Udemy para crear una experiencia de desarrollo profesional. Las insignias de la empresa de Udemy reconocen y celebran los logros de aprendizaje de los empleados, lo que ayuda a reforzar la motivación, mostrar el desarrollo de habilidades y fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
Asigna cursos con tareas de aprendizaje en equipo
Asigna cursos que requieran un esfuerzo colaborativo, como trabajar en un proyecto compartido o resolver un caso práctico empresarial. Esto fomenta el trabajo en equipo al tiempo que garantiza que se apliquen las habilidades.
Vincula el aprendizaje a los objetivos de la organización
Conecta el aprendizaje directamente con objetivos medibles, como mejorar métricas específicas del equipo (objetivos y resultados clave) o indicadores clave de rendimiento (KPI) individuales. Esto reduce la disparidad entre el aprendizaje y los resultados reales.
A continuación: Haz que tus estudiantes se impliquen: convierte el aprendizaje en un evento