Nuestra plataforma incorpora inteligencia artificial para obtener información sobre cómo se desarrollan los líderes, en qué creen y el impacto que están generando. Ayuda a los líderes de aprendizaje a comprender qué piensan y sienten los participantes gracias al análisis de las conversaciones de las actividades, interacciones y comunidades de aprendizaje. Esto permite a las organizaciones predecir mejor los cambios de comportamiento, conocer qué medidas deben tomarse y mejorar la toma de decisiones.
Obtenemos datos sobre el rendimiento de las personas y los grupos para identificar a los individuos con mejor rendimiento y a los defensores de aprendizaje, y detectar a qué obstáculos puede hacer frente la iniciativa. Aunque la mayoría de plataformas de aprendizaje utilizan tasas de finalización y encuestas para medir el impacto, añadimos datos de varias fuentes y obtenemos métricas precisas que te permiten medir qué efectos están teniendo tus programas de desarrollo de liderazgo.
Nuestros análisis te ayudan a responder a estas preguntas
- ¿Cómo de preparados están nuestros líderes?
- ¿Estamos dirigiendo el desarrollo de nuestros líderes de forma eficaz?
- ¿Nuestros líderes actúan de manera diferente?
- ¿Estamos observando resultados positivos?
Métricas utilizadas para medir los programas de los grupos en el High Impact Learning Dashboard (Panel de aprendizaje de alto impacto)
Engagement (Participación)
¿Están participando de forma activa?
Los participantes que se involucran de forma activa en la experiencia de aprendizaje tienen más probabilidades de comprender y aplicar la información una vez concluido el curso. Como métrica independiente, la tasa de finalización no refleja con precisión la implicación. La métrica de implicación incluye la tasa de finalización de los participantes, el volumen y la frecuencia de las publicaciones en los debates, y la calidad y el impacto de las interacciones en las conversaciones.
Advocacy (Fidelidad)
¿Abanderarán la iniciativa?
Para generar cambios significativos en la empresa, el equipo de liderazgo debe creer firmemente en el proyecto y predicar con el ejemplo. La métrica de fidelidad mide la adhesión de los participantes y muestra qué líderes creen firmemente en el proyecto y están dispuestos a abandonar prácticas anteriores para poder aplicar y dominar estas habilidades nuevas.
Understanding (Comprensión)
¿Comprenden la información?
Para impulsar y hacer realidad el cambio, los líderes deben poder explicar las ideas, los conceptos y las prácticas que se presentan en el material del curso y hablar sobre todo ello. La métrica de comprensión utiliza datos obtenidos con algoritmos de procesamiento del lenguaje natural (PLN) para comparar las palabras y las frases de las conversaciones con el contenido de cada actividad del curso a fin de obtener una estimación fiable y validada de la comprensión de los líderes.
Barriers (Barreras)
¿Qué impide la aplicación?
Es posible identificar posibles barreras y prever cómo las estructuras, los sistemas, la cultura y las prioridades de una organización pueden impedir la aplicación eficaz de nuevas prácticas. La información tiene un valor incalculable, ya que permite crear equipos de liderazgo que puedan de verdad trabajar en equipo para aplicar una idea, adelantándose a los problemas y resolviéndolos antes de que echen por tierra iniciativas esenciales.
Commitment to Action (Promesa de pasar a la acción)
¿Estamos decididos a hacer realidad este cambio?
Fomentar que los líderes se comprometan con la iniciativa es la manera más eficaz de asentar cambios en el comportamiento. El compromiso es eficaz porque las personas valoran la coherencia entre lo que sus líderes dicen y hacen. Hay evidencias que demuestran que los compromisos adquiridos por escrito son más eficaces que los compromisos verbales y las promesas hechas en público son más eficaces que las promesas en privado, lo que beneficia a esta métrica por partida doble.
Results by Dimension (Resultados por dimensión)
Si utilizas el selector Results by Dimension (Resultados por dimensión) en la sección de filtros del HILD, puedes ver varias métricas filtradas por un campo de datos determinado. Por ejemplo, si seleccionas Region (Región) en el selector Results by Dimension (Resultados por dimensión), puedes ver los valores medios de Engagement (Participación), Advocacy (Fidelidad) y otras métricas para estudiantes de cada región. Nota: Si no tienes datos uniformes y precisos, puede que los códigos de esta sección no se muestren como quieres. Obtén más información sobre la importancia de disponer de datos uniformes y precisos.
Para obtener más información sobre nuestros análisis o programar una demostración, ponte en contacto con tu representante de éxito del cliente.