In diesem Artikel werden die wichtigsten Funktionen des Dashboards Skills-Einblicke beschrieben. In diesem Dashboard werden die Kompetenzen in deinem Unternehmen auf Grundlage des konsumierten/gelernten Contents in Diagrammform dargestellt.
Notiz:
- Diese Funktion ist nur im Enterprise-Abo verfügbar.
- Individuelle Kurse, die in den Kurserstellungs-Tools erstellt werden, finden im Dashboard Skills-Einblicke keine Berücksichtigung. Über die Lernaktivitäten und Lernfortschritte für diese Kurse kannst du dich in den Datenberichten für Administrator:innen informieren.
Inhalt
- So rufst du das Dashboard „Skills-Einblicke“ auf
- Übersicht über das Dashboard „Skills-Einblicke“
- Häufig gestellte Fragen zum Dashboard „Skills-Einblicke“
So rufst du das Dashboard „Skills-Einblicke“ auf
Administrator:innen können das Dashboard „Skills -Einblicke“ aufrufen, indem Sie den Mauszeiger oben auf der Seite auf Verwalten führen und Einblicke und Berichte und dann Skills-Einblicke auswählen.
Übersicht über das Dashboard „Skills-Einblicke“
Das Dashboard „Skills-Einblicke“ gibt dir einen Überblick über die Lernprioritäten deiner Mitarbeiter:innen. Du kannst die mit Lernen verbrachte Zeit nach Kategorien und Themen aufschlüsseln, um nachzuvollziehen, womit genau sich die Nutzer:innen beschäftigt haben. Anhand dieser Informationen kannst du die Weiterbildung in deinem Unternehmen in eine Richtung lenken, die die Erreichung der Unternehmensziele unterstützt, und sehen, ob die Weiterbildungsaktivitäten deiner Mitarbeiter den Geschäftszielen entsprechen.
Im Dashboard Skills-Einblicke findest du:
- Die für Business-, Technologie- und Persönlichkeitsentwicklungs-Skills jeweils aufgewendete Lernzeit in Prozent.
- Gesamtanzahl der Business-, Technologie- und Persönlichkeitsentwicklungsthemen, die das Lernspektrum deines Unternehmens umfasst.
- Daten für alle Nutzer:innen oder gefiltert nach bestimmten Gruppen oder Bereichen.
- Lerndaten für bestimmte Zeiträume.
- Eine Exportmöglichkeit für den Nutzer-Skills-Aktivitätsbericht, der ausführliche Angaben zu den Skill-bezogenen Aktivitäten der einzelnen Nutzer:innen im CSV-Format enthält.
- Hier erfährst du mehr darüber, welche Berichtsfelder im Nutzer-Skills-Aktivitätsbericht enthalten sind.
- Ein interaktives Diagramm, das die anteilige und gesamte Lernzeit nach Kategorien, Unterkategorien und Themen aufgeschlüsselt darstellt. Im Seitenbereich werden außerdem die Topkurse für jede Kategorie, Unterkategorie und jedes Thema angezeigt, sodass du sie ganz einfach anderen Nutzern in deinem Unternehmen zuweisen oder empfehlen kannst.
Fokus-Skills
Jede:r Administrator:in kann eigene Fokus-Skills festlegen. Dies erleichtert dir die Nachverfolgung und Berichterstellung für bestimmte Skills, die für dich besonders wichtig sind. So kannst du Qualifikationsdefizite erkennen und bei Bedarf gezielte Maßnahmen ergreifen.
Skills-Benchmarks
Administrator:innen und Gruppenadministrator:innen können eine Gegenüberstellung der in ihrem Unternehmen gefragten Skills mit Vergleichswerten aus der Branche anzeigen. Diese Branchentrends zeigen unseren Kunden, wo sie bezüglich verschiedener Skills im Vergleich zu anderen Branchenkunden stehen.
- Hier findest du Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Skills-Benchmarks.
Dieses Diagramm zeigt die beliebtesten Business-, Technologie- und Persönlichkeitsentwicklungsthemen in deinem Unternehmen, nach konsumierter Anzeigedauer aufgeschlüsselt. Im Diagramm wird auch angezeigt, welchen Anteil diese Topthemen an der Gesamtlernzeit ausmachen.
Häufig gestellte Fragen zum Dashboard „Skills-Einblicke“
Für wen ist das Dashboard „Skills-Einblicke“ vorgesehen?
Das Dashboard „Skills-Einblicke“ steht allen Administrator:innen und Gruppenadministrator:innen zur Verfügung. Gruppenadministratoren können die Skills-Einblicke nur für ihre Gruppen anzeigen.
Wie wird die mit Lernen verbrachte Zeit nach Thema/Kategorie/Unterkategorie aufgeschlüsselt?
Das Kreisdiagramm hat vier Ebenen:
- Business, Technologie und Persönlichkeitsentwicklung im Vergleich:
- Unter Business fallen alle Kategorien mit Kursen, die sich hauptsächlich auf Business-Skills konzentrieren.
- Unter Technologie fallen alle Kategorien mit Kursen, die sich hauptsächlich auf technische Themen konzentrieren.
- Unter Persönlichkeitsentwicklung fallen alle Kategorien mit Kursen, die sich hauptsächlich auf Themen der Persönlichkeitsentwicklung konzentrieren.
- Unterkategorien: Diese sind die Unterkategorien, die angezeigt werden, wenn die Nutzer:innen auf unserer Website nach Kursen stöbern oder suchen.
- Themen: Alle Kurse sind Themen zugeordnet. Manche Kurse haben ein Hauptthema. Die gesamte für diesen Kurs aufgewendete Lernzeit wird dann diesem Hauptthema zugerechnet. Andere Kurse haben mehrere Hauptthemen. In diesen Fällen wird die gesamte für diesen Kurs aufgewendete Lernzeit jedem dieser Themen zugeordnet.
Ein Kurs kann in mehrere Unterkategorien eingetragen sein und Kurse mit demselben Hauptthema können ebenfalls verschiedene Unterkategorien aufweisen. Daher ist es möglich, dass die mit einem Thema verbrachte Lernzeit in verschiedene Unterkategorien aufgeteilt ist.
Unter den Top-Themen siehst du die gesamte, mit Lernen verbrachte Zeit für dieses Thema, unabhängig von der jeweiligen Unterkategorie.
Was umfassen die einzelnen Kategorien?
Die Kategorien umfassen viele Themen, unter anderem:
Technologie:
- Cloud-Computing
- Cybersicherheit
- Design
- Entwicklung
- IT-Betrieb
- Data Science
Business:
- Finanzen & Rechnungswesen
- Arbeitsplatz & Personalwesen
- Leadership & Management
- Marketing
- Projekt- & Produktmanagement
- Vertrieb
Persönlichkeitsentwicklungskurs:
- Persönliche Weiterentwicklung