Lernmotivation und Nutzerbeteiligung sind entscheidende Faktoren für den Erfolg eines Weiterbildungsprogramms und für die Transformation der Karrierewege der einzelnen Mitarbeiter:innen sowie des gesamten Unternehmens. Mitarbeiter:innen, die von der Skills-Entwicklung überzeugt sind, bleiben dran und lernen die neuen Skills, die erforderlich sind, um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich an veränderte Arbeitsbedingungen anzupassen, auch wenn es nicht immer einfach ist.
Diese Checkliste mit praktischen Tipps zur Förderung der aktiven Weiterbildung hilft dir dabei, den Wert des Weiterbildungsprogramms in deinem Unternehmen ohne viel Aufwand und für Teams jeder Größe zu vervielfachen.
Checkliste durchgehen und abhaken
1. Kurse an Mitarbeiter:innen und Teams zuweisen
Das ist eine einfache Lösung für eins der häufigsten Mitarbeiterprobleme: „Was soll ich zuerst lernen?“ Weise den Mitarbeiter:innen Kurse zu, die für ihre jeweiligen Karriereziele relevant sind, oder gib einem Team einen Lernpfad vor, mit dem sich die Teammitglieder auf ein bevorstehendes Projekt vorbereiten können. So kannst du die aktive Weiterbildung schnell und zielgerichtet fördern.
2. Topkurse im Unternehmen bekannt machen
Finde in den Udemy Business-Analysen heraus, welche Kurse in deinem Unternehmen besonders beliebt sind, und gib diese Liste an alle Mitarbeiter:innen weiter. Wenn du das regelmäßig machst, haben deine Mitarbeiter:innen immer aktuelle Empfehlungen, was andere im Unternehmen lernen und was sie als Nächstes lernen können.
3. Aktivste Nutzer:innen hervorheben
Finde heraus, welche deiner Nutzer:innen besonders intensiv lernen. Diese kannst du zum Beispiel in Meetings lobend erwähnen oder du kannst in internen Foren die aktivsten Nutzer:innen des Quartals veröffentlichen. Damit zeigst du deine Dankbarkeit und Anerkennung für ihr Engagement. Außerdem erkennen dadurch alle Mitarbeiter:innen, wie wichtig dir Weiterbildung ist, und werden sich intensiver engagieren.
4. Kursdiskussionen wie in einem Buchclub durchführen
Veranstalte einmal pro Monat einen „Kursclub“, um Funktionsteams oder Mitarbeiter:innen mit ähnlichen Karrierezielen zum gemeinsamen Lernen zu ermutigen. Wie in einem Buchclub arbeiten die Mitarbeiter:innen zuvor das Material selbstständig durch und tauschen sich dann in der Gruppe über ihre Erkenntnisse und Erfahrungen aus.
5. Neue Kurse hervorheben
Weise deine Mitarbeiter:innen regelmäßig auf neue Kurse und Inhalte hin, damit sie schon bei der Anmeldung bei Udemy Business oder einem anderen Lernmanagementsystem (LMS) wissen, dass neue Lerninhalte verfügbar sind.
6. Internen Weiterbildungskanal einrichten
Wenn in deinem Unternehmen eine Instant-Messaging-Plattform für die interne Kommunikation genutzt wird, richte einen Kanal ein, über den sich die Mitarbeiter:innen über ihre Erkenntnisse und Erfahrungen mit den belegten Kursen austauschen können. Motiviere die Mitarbeiter:innen einmal pro Woche über diesen Kanal, den anderen mitzuteilen, was sie gerade lernen oder wie ihnen ein neu erworbener Skill bei der Arbeit hilft.
7. Flexibles Lernen anbieten
Unterstütze deine Mitarbeiter:innen dabei, die Weiterbildung flexibel in ihren Arbeitsalltag zu integrieren, indem du Kurse in einer Mobile-App anbietest. So können sie lernen, wann und wo es für sie am besten passt.
8. Jeden Tag fünf Minuten zum Lernen reservieren
Schon ein paar Minuten jeden Tag können viel bewirken. Reserviere in den Kalendern deiner Teammitglieder jeden Morgen fünf Minuten zum Lernen. Das sind 25 Minuten pro Woche und 100 Minuten pro Monat.
9. Lernerinnerungen einrichten
Richte in Udemy Business regelmäßige Lernerinnerungen ein, um die Mitarbeiter:innen zu motivieren, Kurse abzuschließen oder neue Skills anzupacken.
10. Karriereziele mit individuellen Lernpfaden verknüpfen
Regelmäßiges Lernen bringt nicht nur dem Unternehmen Vorteile. Mit Lernpfaden können die Mitarbeiter:innen auch ihre ganz persönlichen Karriereziele in Angriff nehmen und du kannst den Abschluss dieser Lernpfade auch in ihre Quartalsziele einbinden.
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Unser erfahrenes Customer-Success-Team kann mit dir den Erfolg deines Weiterbildungsprogramms auswerten und dir wertvolle Tipps zur Förderung der Weiterbildungsaktivitäten geben.