In diesem Artikel findest du Tipps zur Förderung der Skills-Entwicklung in deinem Unternehmen, wobei der Fokus darauf liegt, Ideen und erreichte Ziele zu teilen. Unsere Reihe „Lerner:innen motivieren“ enthält praktische Tipps für eine effektive Weiterbildung in jeder Größenordnung.
Topkurse im Unternehmen bekannt machen
Finde in den Analysen deiner Lernplattform heraus, welche Kurse in deinem Unternehmen besonders beliebt sind, und gib diese Liste an alle Mitarbeiter:innen weiter. Wenn du das regelmäßig machst, haben deine Mitarbeiter:innen immer aktuelle Empfehlungen, was sie als Nächstes lernen können.
Aktivste Nutzer:innen hervorheben
Finde heraus, welche deiner Nutzer:innen besonders intensiv lernen, und gewinne sie als Unterstützer und Motivatoren. Du kannst sie zum Beispiel in Meetings lobend erwähnen oder in internen Foren die aktivsten Nutzer:innen des Quartals veröffentlichen. Damit zeigst du deine Dankbarkeit und Anerkennung für ihr Engagement. Dadurch erkennen alle Mitarbeiter:innen, wie wichtig dir Weiterbildung ist, und werden sich intensiver engagieren.
Erfolgsstorys teilen
Hebe Mitarbeiter:innen hervor, die erheblich von den Weiterbildungsangeboten in Udemy Business profitiert haben. Ihre Erfolgsstorys können andere dazu inspirieren, ihre Ziele intensiver zu verfolgen.
Die Investitionsrendite des Weiterbildungsprogramms mit Kennzahlen belegen
Präsentiere regelmäßig die Renditekennzahlen, wie z. B. den kollektiven Skills-Fortschritt oder Produktivitätszugewinne, damit die Mitarbeiter:innen sehen, welchen Einfluss ihr individueller Beitrag auf das Unternehmen hat.
Neue Kurse hervorheben
Weise deine Mitarbeiter:innen regelmäßig auf neue Kurse und Inhalte hin, damit sie schon bei der Anmeldung wissen, dass neue Lerninhalte verfügbar sind. Diese Kurse findest du auf den Kategorie- und Unterkategorieseiten im Menü Entdecken.
„Smart Tips“-Kurse empfehlen
Empfiehl den Mitarbeiter:innen, auf der Udemy-Plattform nach „Smart Tips“ zu suchen und einen Microlearning-Kurs zu belegen. Diese Kurse bestehen aus kurzen Lerneinheiten von 2 bis 5 Minuten, die in jeden Zeitplan passen und in beliebiger Reihenfolge abgeschlossen werden können. Diese Kurse sind so ausgelegt, dass die Nutzer:innen ihr Lernziel schnell erreichen und das Gelernte sofort anwenden können.
Ganzheitliches Lernen fördern
Wenn die Mitarbeiter:innen Skills zur Stärkung der mentalen Belastbarkeit lernen, wie z. B. Stressabbau, Atemtechniken, Fitness und Entwicklungsbereitschaft, können sie bei der Arbeit optimale Leistung erbringen. Stöbere in den vielen Gesundheits- und Wellnesskursen bei Udemy und weise deinen Mitarbeiter:innen einen pro Quartal zu.
Internen Weiterbildungskanal einrichten
Wenn in deinem Unternehmen eine Instant-Messaging-Plattform für die interne Kommunikation genutzt wird, richte einen Kanal oder eine Community ein, über den bzw. die sich die Mitarbeiter:innen über ihre Erkenntnisse und Erfahrungen austauschen können. Motiviere die Mitarbeiter:innen einmal pro Woche, den anderen mitzuteilen, was sie gerade lernen, warum sie sich in einen neuen Kurs eingeschrieben haben oder wie ihnen ein neu erworbener Skill bei der Arbeit hilft.
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