O engajamento de alunos é fundamental para o sucesso do seu programa de aprendizado, além de ter o poder de transformar tanto as carreiras dos funcionários quanto a sua organização. Funcionários dedicados ao desenvolvimento de habilidades vão além de suas zonas de conforto para aprender as novas habilidades necessárias para se manter competitivos e se adaptar em um ambiente de trabalho em mudança.
Leia esta checklist de ideias práticas de engajamento que vai ajudar você a multiplicar o valor do programa de aprendizado da sua empresa de maneiras gerenciáveis para equipes de todos os portes.
Leia e complete a checklist
1. Atribua cursos para funcionários e equipes
É uma solução simples para uma dúvida frequente do funcionário, “O que devo estudar primeiro?”. Atribua cursos relevantes aos objetivos de carreira de um funcionário, ou uma trilha de aprendizado para aprimorar uma equipe para um projeto futuro. Isso cria uma razão convincente para seus funcionários se envolverem com o aprendizado.
2. Compartilhe os principais cursos
Utilize as análises da Udemy Business para identificar cursos populares e compartilhe essa lista com os funcionários. Ao fazer isso com regularidade, você ajudará os funcionários a responder à pergunta “O que outras pessoas da minha empresa estão estudando, e o que devo estudar em seguida?”.
3. Revele os principais alunos
Reconheça os alunos avançados. Seja uma validação em uma reunião ou um anúncio dos alunos mais prolíficos do trimestre em um fórum interno, demonstre gratidão por aqueles que estão engajados com o aprendizado. Outros funcionários vão perceber o valor da requalificação e seguir o exemplo.
4. Realize discussões de cursos como se fosse um clube de leitura
Faça encontros mensais para incentivar equipes ou funcionários com objetivos de carreira parecidos a estudar juntos. Como em um clube de leitura, cada funcionário assiste ao material de maneira independente, depois se reúne com o grupo para compartilhar os aprendizados.
5. Destaque novos cursos
Compartilhe regularmente os cursos e conteúdo mais recentes com seus funcionários, para que eles saibam que há algo novo para aprender quando acessarem a Udemy Business ou seu sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS).
6. Crie um canal de aprendizado interno
Se a sua empresa usa uma plataforma de mensagens para comunicação interna, crie um canal onde os funcionários podem discutir os cursos mais recentes que fizeram. Agende lembretes semanais no canal que incentivem os funcionários a compartilhar o que aprenderam e como uma nova habilidade os está ajudando a ter um desempenho melhor.
7. Ofereça aprendizado flexível
Ajude os funcionários a encaixar o aprendizado no dia a dia oferecendo cursos em um aplicativo móvel, para que eles possam estudar na rua ou sempre que tiverem alguns minutos livres.
8. Reserve cinco minutos de estudo por dia
Até mesmo um período curto, mas consistente, de estudo pode avançar as habilidades da sua força de trabalho. Agende cinco minutos todas as manhãs na agenda da sua equipe para o aprendizado. Isso significa 25 minutos por semana e 100 minutos por mês.
9. Agende lembretes de aprendizado
Agende lembretes regulares na Udemy Business para incentivar os funcionários a acessar a ferramenta de aprendizado e retomar de onde pararam ou começar uma nova habilidade.
10. Vincule as metas de carreira a trilhas de aprendizado personalizadas
O aprendizado contínuo não beneficia apenas a empresa. Use trilhas de aprendizado para atender aos objetivos pessoais de carreira do funcionário e faça com que a conclusão dessas trilhas seja parte das metas do trimestre.
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