Este artigo fala sobre como impulsionar o desenvolvimento de habilidades na sua organização com foco no aprendizado colaborativo. Nossa série "Engajamento de alunos" inclui dicas práticas para um aprendizado escalável e impactante.
Dedique uma reunião de equipe para estudar juntos
Reforce a cultura de aprendizado da empresa incentivando os gerentes a liderar momentos de estudo nas reuniões de equipes. Isso pode incluir aprender uma habilidade juntos, examinar trabalhos recentes de um concorrente de negócios, convidar um palestrante ou qualquer outra ação para agregar valor e energia a reuniões recorrentes.
Defina "amigos de aprendizado"
Una os funcionários em duplas, com colegas de aprendizado que tenham objetivos ou conhecimento semelhantes. Eles podem oferecer responsabilidade e apoio mútuo enquanto progridem juntos nos cursos.
Implemente embaixadores do aprendizado
Nomeie embaixadores de aprendizado do departamento ou da equipe que incentivem os colegas, compartilhem dicas e ajudem os outros a navegar pela plataforma de aprendizado de forma eficaz.
Viabilize mentoria entre pares
Após os funcionários concluírem os cursos e demonstrarem conhecimento, incentive-os a orientar outros que estão apenas começando a mesma trilha de aprendizado. O ensino reforça o próprio conhecimento do funcionário, enquanto ajuda o outro a crescer.
Colabore em cursos intersetoriais
Demonstre o interesse da organização no desenvolvimento holístico, promovendo cursos em áreas emergentes (por exemplo, sustentabilidade, IA, inteligência cultural) que os funcionários podem aplicar em vários setores.
A seguir: Engajamento de alunos: criar soluções específicas para a empresa