Este artigo ajudará você a impulsionar o desenvolvimento de habilidades na sua organização com foco em atribuição de aprendizado. Nossa série "Engajamento de alunos" inclui dicas práticas para um aprendizado escalável e impactante.
Atribua três cursos a cada trimestre
Peça para os funcionários escolherem o primeiro curso, os gerentes podem escolher o segundo curso com base nas habilidades que gostariam que os funcionários desenvolvessem, e a equipe de RH deve escolher o terceiro curso para promover o aprendizado em toda a empresa.
Crie trilhas de aprendizado usando as ferramentas de IA da Udemy
Crie e atribua uma trilha de aprendizado direcionada e personalizada usando nossa ferramenta de trilha de aprendizado impulsionada por IA. Criar uma trilha leva minutos, não horas!
Defina uma hora de dedicação exclusiva às lições (DEAL)
Agende uma hora mensal dedicada de aprendizado para toda a sua organização. Para maximizar o impacto, considere implementar a hora de DEAL dentro de funções ou unidades de negócios individuais.
Reserve cinco minutos para aprendizado diário
Até mesmo um período curto, mas consistente, de estudo pode avançar as habilidades da sua força de trabalho. Agende cinco minutos todas as manhãs na agenda da sua equipe para o aprendizado. Isso significa 25 minutos por semana e 100 minutos por mês. Além disso, ajuda a fazer com que o aprendizado seja parte da rotina de trabalho.
Apresente o método de aprendizado 10/5
Amplie os cinco minutos existentes de aprendizado diário com a regra 10/5. Ou seja, reservar 10 minutos às 10h e 5 minutos às 17h todos os dias para estudar. Assim, os funcionários manterão a consistência e criarão um hábito de aprendizado que abrange o dia de trabalho.
Configure lembretes de aprendizado
Configure lembretes regulares dentro da Udemy Business que incentivam os funcionários a retomar de onde pararam ou começar a desenvolver uma nova habilidade.
Incorpore o aprendizado nas avaliações de desempenho
Essa é uma maneira estratégica para gerentes e subordinados diretos selecionarem juntos os cursos, com base na área que o funcionário quer aprimorar e nas habilidades que o gerente acha que o funcionário poderia desenvolver.
Use insígnias da empresa
Use insígnias da empresa da Udemy para construir uma jornada de desenvolvimento de carreira. As insígnias da empresa da Udemy reconhecem e celebram as conquistas de aprendizado dos funcionários, ajudando a aumentar a motivação, mostrar o desenvolvimento de habilidades e promover uma cultura de aprendizado contínuo.
Atribua cursos com tarefas de aprendizado em equipe
Atribua cursos que exijam um resultado colaborativo, como trabalhar em um projeto compartilhado ou resolver um estudo de caso de negócios. Isso incentiva o trabalho em equipe enquanto garante a aplicação das habilidades.
Vincule o aprendizado aos objetivos organizacionais
Conecte o aprendizado diretamente a objetivos mensuráveis, como melhorar métricas específicas da equipe (objetivos e resultados-chave) ou indicadores-chave de desempenho (KPIs). Isso resolve a lacuna entre o aprendizado e os resultados do mundo real.
A seguir: Engajamento de alunos: faça do aprendizado um evento