Nossa plataforma incorpora inteligência artificial para oferecer insights sobre como os líderes estão se desenvolvendo, no que eles acreditam e o impacto que eles estão fazendo. Isso ajuda os líderes de aprendizado a entender as crenças e mentes dos participantes, por meio da análise de diálogo em atividades, interações e comunidades de aprendizado. Como resultado, as organizações podem prever melhor mudanças no comportamento, oferecer insights úteis e melhorar a tomada de decisão.
Coletamos dados de desempenho individual e do coorte para identificar aqueles com melhor desempenho, os defensores do aprendizado e identificar possíveis obstáculos à iniciativa. Embora a maioria das plataformas de aprendizado virtual usem índices de conclusão e pesquisas para medir o impacto, agregamos dados de várias entradas e métricas precisas para permitir a medição do impacto dos seus programas de desenvolvimento de liderança.
Nossa análise ajuda você a responder às seguintes perguntas
- Nossos líderes estão preparados?
- Somos eficazes no desenvolvimento dos nossos líderes?
- Os líderes estão agindo de maneira diferente?
- Estamos vendo um resultado positivo?
Métricas usadas para medir os programas de coorte no Painel de aprendizado de alto impacto
Engajamento
Existe participação ativa?
Os participantes que interagem ativamente com a experiência de aprendizado têm mais probabilidade de entender e aplicar a informação após a conclusão do curso. Como uma métrica independente, o índice de conclusão não reflete o engajamento de forma precisa. A métrica de engajamento considera o índice de conclusão do participante, o volume e a frequência de publicações de discussão, e ainda a qualidade e o impacto dessas interações em discussões.
Defesa
Os participantes vão promover a iniciativa?
Para criar uma troca significativa com a empresa, a equipe de liderança precisa promover a causa e liderar com exemplo. A métrica Defesa mede a "adesão" do participante e mostra quais líderes se tornaram verdadeiros adeptos, dispostos a descartar práticas antigas para poder aplicar e dominar as novas habilidades.
Compreensão
Os participantes entenderam a informação?
Para impulsionar e implementar mudança, seus líderes devem ser capazes de explicar e discutir as ideias, os conceitos e as práticas apresentadas no material do curso. A métrica de compreensão usa dados coletados por algoritmos de processamento de linguagem natural (NLP) para comparar palavras e frases compartilhadas em discussões com o conteúdo em cada atividade do curso, resultando em uma estimativa confiável e validada da compreensão dos líderes.
Obstáculos
O que está impedindo a aplicação?
Possíveis obstáculos podem ser identificados para prever como as estruturas, os sistemas, a cultura e as prioridades organizacionais podem impedir a implementação bem-sucedida de novas práticas. Essa informação é valiosa para criar equipes de liderança que realmente trabalham como uma equipe para implementar uma ideia, prevendo e resolvendo problemas antes que eles prejudiquem iniciativas importantes.
Comprometimento com ação
Temos a determinação para fazer essa mudança?
Incentivar líderes a se comprometer com a iniciativa é a maneira mais eficaz de solidificar a mudança no comportamento. Os comprometimentos funcionam porque as pessoas valorizam consistência entre o que os líderes falam e o que eles fazem. Pesquisas mostram que comprometimentos por escrito são mais eficazes do que os verbais, e aqueles feitos publicamente são mais eficazes do que os mantidos em particular, criando um benefício duplo para essa métrica.
Resultados por dimensão
Usando o seletor Resultados por dimensão na seção de filtros do HILD, é possível ver várias métricas filtradas por um período selecionado. Por exemplo, se você selecionar Region (Região) no seletor Resultados por dimensão, poderá ver a média de Engajamento, Defesa e outras métricas para alunos de cada região. Observação: se você não tiver dados consistentes e precisos, os códigos nesta seção podem não aparecem como você gostaria. Saiba mais sobre a importância de ter dados consistentes e precisos.
Para saber mais sobre nossas análises e/ou agendar uma demonstração, fale com seu representante de sucesso do cliente.