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강의 클럽 빠른 시작 가이드
문서 읽기북클럽 스타일의 토론이나 '강의 클럽'을 이끌어 직원들이 학습에 흥미를 느끼게 하세요. 귀하와 귀하의 직원들이 함께 주제를 선택하고 공통의 스킬 향상 목표를 향해 나아가면서 학습 커뮤니티를 만들 수 있습니다.
강의 클럽이 효과적인 이유
사람들은 사람과의 교류를 원하고 또 필요로 합니다. 소셜 학습은 동료들에게 이 기회를 제공하며, 이는 종종 더 많은 것을 학습하고자 하는 욕구로 이어집니다. 공유 학습에 대한 그룹 토론은 새로운 개념을 직장에서 적용하는 방법을 강화하고 심화시켜 각 팀원을 위한 관련성을 부여합니다.
시작 방법
직원들이 강의나 시간이 부족한 팀을 위한 짧은 강의를 수강하도록 한 후 비공식 대화에 직원들을 초대하여 학습한 내용을 공유하도록 하세요. 다양한 주제에 대한 강의를 제안하려면 AI Assistant를 활용하세요.
다음 간단한 5가지 단계를 따라 강의 클럽을 시작하세요.
1. 강의와 형식 선택
강의 선택
1시간 이내의 강의를 선택하는 것이 좋습니다. 팀을 위한 특정 주제에 대한 강의를 제안하는 AI Assistant를 사용하면 시간을 절약할 수 있습니다. 팀이 시간이 부족하다면 10분 강의로 시작하세요. 직원들을 위한 소화하기 쉬운 마이크로 러닝으로 작용하는 5~7분 분량의 강의로 구성된 스마트 팁 강의를 확인하세요.
러닝 패스 만들기
또는, 러닝 패스를 만들고 원하는 강의, 강의 및 내부 또는 외부 리소스를 포함하도록 사용자 지정할 수 있습니다. Udemy AI 기반 러닝 패스는 모든 주제, 스킬 또는 개념에 대한 러닝 패스를 신속하게 생성하는 데 도움이 됩니다.
AI 기반 롤플레이 배정
강의 클럽 전에 팀에게 스킬을 연습하도록 롤플레이를 배정할 수 있습니다. 롤플레이는 5~7분 분량이며 수강생이 AI 캐릭터와 상호작용하여 작업을 완료하는 AI 생성 시나리오를 생성합니다.
앱 다운로드
수강생이 출퇴근 중 강의를 시청하거나 체육관이나 산책 중에 오디오를 들을 수 있도록 Udemy Business 앱을 다운로드하도록 초대하세요.
2. 첫 번째 세션 계획
형식 및 위치
리더, 적극적인 수강생 또는 클럽을 지지하고 참석을 장려하는 주제 전문가 등 누구나 호스트가 될 수 있습니다. 대면으로 할지 온라인으로 할지 결정하고, 필요한 경우 장소를 선택하세요.
타이밍
다양한 시간대를 고려하여 시간을 선택하세요. 토론은 한 시간 이내로 유지하세요 - 회의를 시작할 때 10분만 진행해도 영향력이 있을 수 있습니다. 마이크로 러닝을 과소평가하지 마세요. 충분한 소요 시간 할당: 긴 강의는 30일, 짧은 강의는 1주일이면 좋습니다.
초대 대상
이미 강의에 수강 신청한 사람들을 고려하고, 팀/기업에 공개 캘린더 초대를 보내거나, 강의 링크와 토론 질문을 공유하기 위해 Slack/Teams 채널을 만드세요.
의제
흐름을 유지할 수 있도록 논점과 활동을 준비하세요. 도움이 된다면 간단한 슬라이드 덱을 만드세요. AI를 사용하여 토론 질문 생성 - 강의 내 AI Assistant는 유용한 토론 및 브레인스토밍을 위한 질문을 제안할 수 있습니다.
3. 강의 클럽 시작
캘린더 초대 보내기 - 아래 템플릿(이메일, Slack/Teams 메시지 및 총원회의 또는 팀 회의용 경영진 공지 포함)을 사용하여 사람들을 초대하여 강의를 수강하고 토론에 참여하도록 합니다.
이메일 템플릿
제목: 강의 클럽에 가입하세요
월간 강의 클럽을 시작하며 귀하께서 참여해 주셨으면 합니다. 방식: 강의를 수강한 후에 모여서 해당 강의에 대한 유용한 토론을 진행합니다. 서로 아이디어를 공유하고 공통의 목표를 향해 나아갈 수 있는 훌륭한 기회입니다. 첫 강의는 [강의 이름] 강의이며 첫 토론은 [시간 및 날짜]에 개최됩니다. [주최자 이름]님이 주최하실 예정입니다!
토론에서 뵙겠습니다!
경영진 공지
[기업 이름]의 새로운 프로그램을 기쁘게 알려드립니다. 스킬 중심 문화를 구축하고 여러분의 커리어를 개발하며, [기업 이름]의 성공을 함께 이끌기 위해 월간 강의 클럽을 시작합니다. 이는 북클럽과 비슷하지만 강의를 중심으로 진행됩니다. 우리 모두 동일한 강의를 수강한 후에 모여서 해당 강의에 대한 유용한 토론을 진행합니다. 아이디어를 공유하고 학습한 내용을 적용하는 방법을 논의하는 훌륭한 방법입니다.
첫 강의는 [강의 이름] 강의이며 첫 토론은 [시간 및 날짜]에 개최됩니다. [주최자]님이 주최하실 예정입니다. 자세한 내용은 이메일에서 확인하시기 바랍니다. 토론에서 뵈었으면 좋겠습니다.
4. 토론 주최
- 전문가일 필요는 없지만, 강의를 듣고 준비해야 합니다.
- 개방형 질문으로 참가자와 소통하고, 응답에 대해 후속 질문을 하며, 흥미로운 점을 파고드세요.
- 모두 답변할 필요는 없습니다 - 질문을 그룹에 전달하거나 나중에 후속 조치를 취하세요.
- 화이트보드, 스티키 노트 등을 사용하여 상호작용을 장려하고, 조용한 구성원들이 참여하도록 초대하세요.
- 개념을 강화하기 위해 이야기를 들려주세요 - 데이터보다 더 기억에 남습니다.
- 가능하다면 마지막에 주요 아이디어를 요약하세요.
- 정시에 끝내고 참가에 대한 감사를 모두에게 전달하세요!
5. 경험 평가
피드백 수집
무엇이 효과적이었고 무엇이 효과적이지 않았는지에 대한 솔직한 통찰을 얻기 위해 참가자들에게 익명 회의 후 설문조사를 보내세요.
더 많은 지원이 필요하신가요?
강의 클럽을 미세하게 조정하는 데 필요한 추가 아이디어가 필요하세요? 고객 성공 파트너에게 전문가 가이드에 대해 문의해 보세요
강의 클럽을 멋지게 시작하세요.