読書クラブ形式のディスカッションまたは「コースクラブ」を行い、従業員の学習意欲を高めましょう。あなたと従業員が一緒にトピックを選び、共通のアップスキルの目標に向かって進みながら、学習コミュニティーを形成します。
コースクラブが効果的な理由
人々はつながりを感じることを望み、それを必要とします。ソーシャルラーニングによって仲間同士がこの機会を得られ、それがさらなる学習意欲につながることが増えます。共有された学習内容についてグループで議論することで、新しい概念を職場でどう活用するかを強化・深化させ、各チームメンバーにとってより実践的なものにします。
開始方法
時間の限られたチームには、従業員にコースまたは短いレクチャーを受講してもらい、その後、学んだことを共有するためのカジュアルなディスカッションに招待します。AI Assistantを使って、あらゆるトピックに関するコースを提案します。
コースクラブを始めるための以下の5つの簡単なステップに従います。
1. コースと形式を選ぶ
コースを選択する
1時間以内のコースを選択することをお勧めします。AI Assistantを活用して、チーム向けの特定のトピックに関するコースを提案することで、時間を節約します。チームの時間が限られている場合は、10分間のレクチャーから始めてもよいでしょう。従業員向けのマイクロラーニングとして最適な、5〜7分のレクチャーで構成されたスマートヒントコースをチェックしてください。
ラーニングパスを作成する
または、ラーニングパスを作成し、目的のコースやレクチャー、社内外のリソースを組み込むようにカスタマイズすることもできます。AIを活用したラーニングパスを使えば、あらゆるトピック、スキル、またはコンセプトに関するラーニングパスをすばやく作成できます。
AIを活用したロールプレイを割り当てる
コースクラブの前に、チームにロールプレイを割り当ててスキルを演習してもらうことができます。この演習は5〜7分で完了し、AIが生成したシナリオの中で、学習者がAIキャラクターと対話しながらタスクを達成します。
アプリをダウンロードする
学習者にUdemy Businessアプリをダウンロードしてもらい、通勤中にレクチャーを視聴したり、ジムや散歩中に音声を聴いたりできるようにします。
2. 最初のセッションを計画する
フォーマットと場所
リーダー、パワー受講生、または専門分野のエキスパートなど、誰でもクラブの主催者となり、参加を促すことができます。対面かオンラインかを決め、必要に応じて会場を選びます。
時間
異なるタイムゾーンに対応する時間を選択してください。ディスカッションは1時間以内に抑えます。ミーティング冒頭の10分だけでも十分に効果的です。マイクロラーニングを過小評価してはいけません。余裕をもって準備期間を確保しましょう。長めのコースの場合は30日前、短いレクチャーの場合は1週間前が目安です。
誰を招待するか
すでにコースを受講している人を候補に入れ、チーム/組織向けに公開のカレンダー招待を送る、またはSlack/Teamsにチャンネルを作成してコースのリンクとディスカッション用の質問を共有します。
アジェンダ
物事がスムーズに進むように、話題と活動を準備しましょう。必要に応じて、簡単なスライド資料を作成します。AIを活用してディスカッション用の質問を生成します。コース内のAI Assistantが、有意義なディスカッションやブレインストーミングに役立つ質問を提案します。
3. コースクラブを立ち上げる
カレンダー招待を送る - 以下のテンプレート（メール、Slack/Teamsメッセージ、全社会議またはチームミーティング向けの経営陣によるアナウンスを含む）を使って、コース受講とディスカッションへの参加を案内します。
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Eメールテンプレート
件名: コースクラブに参加しましょう
月例のコースクラブを立ち上げますので、ぜひご参加ください。形式は次のとおりです。コースを受講してから、ミーティングに参加し、それについての非公式のディスカッションを行います。これは、アイデアを共有し、共通の目標に向かって一緒に進む絶好の機会です。最初のコースは[コース名]です。初回のディスカッションは[日時]です。[主催者名]が主催者です！
それではお会いしましょう！
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エグゼクティブからのお知らせ
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[組織名]で新しいプログラムを開始することをお知らせできることを嬉しく思います。スキルを最優先に考える文化を育み、皆さんのキャリア開発を支援し、[組織名]をともに成功へ導く取り組みとして、毎月のコースクラブを開始します。読書クラブのようなものですが、コースが中心です。同じコースを受講し、その後、カジュアルな雰囲気でディスカッションを行います。これは、アイデアを共有し、学んだことをどのように適用するかについて話し合うのに最適な方法です。
最初のコースは[コース名]です。初回のディスカッションは[日時]です。主催者は[主催者名]です。詳細が記載されたメールをお待ちください。クラブでお会いしましょう。 |
4. ディスカッションを主催する
- 専門家である必要はありませんが、コースを受講し、内容を理解したうえで参加してください。
- 参加者にはオープンエンドの質問を投げかけ、回答にはフォローアップを行い、興味深いポイントを深掘りします。
- すべての質問に答える必要はありません。質問をグループに振るか、後でフォローアップします。
- ホワイトボードや付箋を使って交流を促し、発言の少ないメンバーにも参加を呼びかけます。
- 理解を深めるために、ストーリーを交えて説明しましょう。その方がデータよりも記憶に残りやすくなります。
- 可能であれば、重要なアイデアを最後に要約してください。
- 時間どおりに終了し、来てくれた皆さんに感謝します！
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フィードバックを集める
ミーティング後に匿名アンケートを参加者に送信し、うまくいった点とそうでなかった点に関する率直なインサイトを集めます。
もっとサポートが必要ですか?
コースクラブをさらに良くするための別のアイデアをお探しですか? 専門的なガイダンスが必要な場合は、カスタマーサクセスパートナーにご連絡ください。
コースクラブの立ち上げ成功を祈っています！