Wachsen

Mit einem Kursclub, also einer Diskussionsrunde zu Kursen, ähnlich wie ein Buchclub, kannst du deine Mitarbeiter:innen hervorragend zur Weiterbildung motivieren. So schaffst du ein Gemeinschaftsgefühl, denn die Gruppe beschäftigt sich mit den von allen Mitgliedern ausgewählten Themen und arbeitet gemeinsam auf die gleichen Weiterbildungsziele hin.

Warum der Kursclub funktioniert

Die meisten Menschen fühlen sich in Gemeinschaft wohler. Gemeinsames Lernen fördert das Gemeinschaftsgefühl und damit häufig auch die Lernmotivation. Außerdem festigen Diskussionsrunden zu Kurs- bzw. Unterrichtsinhalten das neue Wissen und tragen zu einem besseren Verständnis für die Anwendung in der Praxis bei, wodurch die Relevanz für alle Teammitglieder steigt.

So funktioniert's 

Lass deine Mitarbeiter:innen einen bestimmten Kurs oder auch nur jeweils eine kurze Lektion durcharbeiten und lade sie anschließend zu einer ganz entspannten Diskussionsrunde ein, in der sie sich über das Erlernte austauschen können. Unser AI Assistant bietet Kursvorschläge zu jedem Thema.

So startest du deinen Kursclub in 5 einfachen Schritten:

1. Kurs und Format auswählen 

Geeigneten Kurs auswählen

Wir empfehlen Kurse, die maximal eine Stunde lang sind. Lass dir Kurse zu bestimmten Themen für dein Team von unserem AI Assistant vorschlagen, um Zeit zu sparen. Falls dein Team enorm unter Zeitdruck steht, kannst du auch erst mal mit einer 10-minütigen Lektion beginnen. Hier bieten sich die „Smart Tips“-Kurse an. Diese Kurse bestehen aus kurzen Lerneinheiten von 5 bis 7 Minuten, die in jeden Zeitplan passen.

Lernpfad erstellen 

Du kannst auch einen Lernpfad erstellen und ihn mit den gewünschten Kursen, Lektionen und eigenen Materialien oder auch Lektionen aus verschiedenen anderen Kursen ergänzen. Mit unseren KI-gestützten Lernpfaden kannst du ganz schnell einen Lernpfad zu jedem Thema, Skill oder Konzept erstellen.

KI-gestützte Rollenspiele zuweisen 

Du kannst deinem Team ein Rollenspiel zuweisen, damit sie vor dem Kursclub bestimmte Skills üben können. So ein Rollenspiel dauert ca. 5 bis 7 Minuten und erzeugt ein KI-generiertes Szenario, in dem die Lerner:innen mit einem KI-Charakter interagieren und Aufgaben abschließen.

App herunterladen 

Wenn sich die Lerner:innen die Udemy Business-App herunterladen, können sie auf dem Weg zur Arbeit, im Fitnessstudio oder beim Spazierengehen Lektionen anhören und durcharbeiten.

2. Die erste Session planen 

Format und Veranstaltungsort

Die Diskussionsleitung einer Kursclub-Session können alle übernehmen, ob Führungskraft, Power-Nutzer:in oder Fachexpert:in, um den Club zu unterstützen und die Teilnahme zu fördern. Lege fest, ob es eine Präsenz- oder Onlineveranstaltung sein soll, und wähle ggf. den Veranstaltungsort aus.

Uhrzeit und Dauer

Wähle eine Zeit aus, die ggf. auch für Mitglieder aus verschiedenen Zeitzonen geeignet ist. Die Diskussion sollte nicht länger als eine Stunde dauern. Selbst 10 Minuten zu Beginn eines Meetings können schon ausreichen, denn Microlearning bringt mehr, als du vielleicht denkst. Gib den Mitgliedern genügend Vorlaufzeit: 30 Tage für längere Kurse, eine Woche für kurze Lektionen.

Wen einladen?

Du könntest diejenigen einladen, die bereits in den Kurs eingeschrieben sind, und/oder du versendest eine offene Kalendereinladung an dein Team oder an alle Mitarbeiter:innen im Unternehmen und/oder du erstellst einen Slack-/Teams-Kanal und teilst den Kurs-Link und Diskussionsfragen.

Wie soll die Diskussion ablaufen?

Überlege dir vorher einige Diskussionspunkte und Aktivitäten, falls die Diskussion zwischendurch mal ins Stocken gerät. Du kannst aber auch ein paar Folien vorbereiten, die einen ungefähren Diskussionsrahmen bieten. Generiere Diskussionsfragen mit KI. Unser in den Kurs integrierter AI Assistant kann hilfreiche Diskussions- und Brainstormingfragen vorschlagen.

3. Kursclub starten

Versende eine Kalendereinladung. Für die Einladung zur Kursteilnahme und zur anschließenden Diskussionsrunde kannst du gern die folgenden Vorlagen verwenden – für E-Mails, Slack-/Teams-Nachrichten und/oder für eine Ankündigung der Leitungsebene im Rahmen einer Mitarbeitervollversammlung oder eines Team-Meetings.

Ankündigung der Leitungsebene

4. Leitung der Diskussion 

• Der/die Diskussionsleiter:in muss kein:e Expert:in auf dem behandelten Gebiet sein, sollte den Kurs aber selbst durchgearbeitet und sich auf die Leitung der Diskussion vorbereitet haben.
• Beziehe die Teilnehmer:innen ein, indem du offene Fragen stellst, auf Beiträge der Teilnehmer:innen eingehst und nachhakst, wenn jemand etwas Interessantes sagt.
• Du musst nicht alle Antworten parat haben. Fragen können z. B. auch an die Gruppe weitergegeben oder auch erst im Nachhinein beantwortet werden.
• Fördere die Interaktion mithilfe von Whiteboards oder Haftnotizen und ermutige auch ruhigere Mitglieder, sich an der Diskussion zu beteiligen.
• Erzähle Geschichten oder Anekdoten. Sie lockern die Diskussion nicht nur auf, sondern prägen sich wesentlich besser ein als reine Fakten oder Daten.
• Idealerweise sollten die prägnantesten Ideen und Punkte zum Schluss noch einmal zusammengefasst werden.
• Beende die Diskussion pünktlich und danke allen für ihre Teilnahme!

5. Auswertung 

Feedback erfassen

Bitte die Teilnehmer:innen nach der Session mithilfe eines Fragebogens um anonymes und ehrliches Feedback, um zu erfahren, was gut funktioniert hat und was nicht. 

Du brauchst weitere Unterstützung?

Du möchtest noch mehr Ideen und Tipps für den Kursclub bekommen? Dann wende dich einfach an deine:n Customer-Success-Manager:in.

Viel Erfolg beim Starten deines Kursclubs!