Na Udemy Business, temos o compromisso de ajudar você a alcançar seus objetivos de negócios e impulsionar o aprendizado na sua organização. Criamos uma seção Recursos no painel do administrador, com guias, dicas e webinars sobre táticas de envolvimento, modelos de comunicação e recursos de administrador para ajudar você a aumentar a adoção e o envolvimento com a Udemy Business.
Esse recurso está disponível para administradores e administradores de grupo de contas Enterprise. Para acessar esse recurso, navegue até Gerenciar ? Recursos.
Em Recursos, você terá acesso aos seguintes guias e dicas:
|
Começar |
|
|
Guia de início rápido |
Como começar a usar a Udemy Business, incluindo como personalizar sua conta, gerenciar usuários e atribuir cursos. |
|
Treinamento para novos administradores |
Um treinamento aprofundado para administradores, incluindo como iniciar a Udemy Business, estratégias para desenvolver uma cultura de aprendizado e uma visão geral dos nossos recursos de administração. |
|
Sobre o Udemy Business |
Uma visão geral da Udemy Business e nosso modelo de seleção de conteúdo. |
|
Documentação da API |
Uma visão detalhada dos nossos recursos de API, requisitos e como integrá-la. |
|
Lista de cursos da Udemy Business |
Uma lista abrangente de todos os cursos disponíveis no acervo da Udemy Business. |
|
Táticas de engajamento |
|
| Práticas recomendadas de engajamento |
Práticas recomendadas para motivar o aprendizado na sua organização, incluindo exemplos de iniciativas de aprendizado escalonáveis que podem ser iniciadas internamente e conteúdo personalizado que você pode criar. |
|
Táticas de marketing para criar uma cultura de aprendizado |
Um guia de marketing para promover suas iniciativas de aprendizado. Esse guia inclui uma estrutura para gerar conscientização, adoção, retenção e indicação entre seus alunos. |
|
Como criar seus próprios cursos |
Veja como criar seus próprios cursos na Udemy Business, com alguns ótimos exemplos do conteúdo que você pode criar. |
Clique aqui caso tenha alguma dúvida ou feedback.