Deixe seus funcionários empolgados com o aprendizado por meio de uma discussão como se fosse um clube do livro, ou um "clube de cursos". Você e seus funcionários escolhem temas juntos e criam uma comunidade de aprendizado enquanto avançam em direção a objetivos comuns de requalificação.
Por que o clube de cursos funciona
As pessoas querem e precisam sentir uma conexão. O aprendizado social oferece aos colegas essa chance, o que muitas vezes os deixam querendo aprender mais. Discussões em grupo sobre aprendizado compartilhado reforçam e aprofundam como aplicar novos conceitos no trabalho, tornando-os relevantes para cada membro da equipe.
Como iniciar
Peça para seus funcionários fazerem um curso ou aula rápida, em casos de equipes com tempo restrito, e convide-os para uma conversa informal, onde vocês compartilharão o que aprenderam. Use nosso AI Assistant para sugerir cursos sobre qualquer tema.
Siga estas cinco etapas simples para começar seu clube de cursos:
1. Escolha seu curso e o formato
Escolha seu curso
Recomendamos selecionar um curso com até uma hora de duração. Economize tempo usando nosso AI Assistant para sugerir cursos sobre temas específicos para sua equipe. Ou comece com uma aula de 10 minutos se sua equipe estiver sem tempo. Confira os cursos Smart Tips, que consistem em aulas de 5 a 7 minutos de microaprendizado em pequenas doses para os funcionários.
Crie uma trilha de aprendizado
Se preferir, você pode criar uma trilha de aprendizado e personalizá-la para incluir os cursos, aulas e recursos internos ou externos desejados. Nossas trilhas de aprendizado impulsionadas por IA ajudam você a gerar rapidamente uma trilha sobre qualquer tema, habilidade ou conceito.
Atribua um role play baseado em IA
Você pode atribuir um role play à sua equipe para praticar as habilidades antes do clube do curso. Isso leva de 5 a 7 minutos e gera um cenário criado por IA onde os alunos interagem com um personagem de IA para completar tarefas.
Faça download do app
Convide os alunos a baixar o aplicativo da Udemy Business para que possam assistir às aulas durante o trajeto para o trabalho ou ouvir áudio na academia ou durante caminhadas.
2. Planeje sua primeira sessão
Formato e localização
Qualquer um pode ser o anfitrião, como um líder, um aluno avançado ou um especialista no assunto, para endossar o clube e incentivar a participação. Decida entre presencial ou online, e escolha o local se necessário.
Cronograma
Escolha um horário que acomode diferentes fusos horários. Mantenha as discussões com duração de até uma hora; até 10 minutos de reunião no início já podem fazer a diferença. Nunca subestime o microaprendizado. Dê tempo suficiente: 30 dias para cursos mais longos, uma semana para aulas curtas.
Quem convidar
Considere pessoas já matriculadas no curso, envie convites de calendário abertos para sua equipe/organização ou crie um canal no Slack/Teams para compartilhar o link do curso e as perguntas de discussão.
Agenda
Prepare tópicos e atividades para manter um bom fluxo. Crie uma apresentação simples de slides, se for útil. Use IA para gerar perguntas de discussão; nosso AI Assistant no curso pode sugerir perguntas para discussões úteis e brainstorming.
3. Inicie o clube de cursos
Envie um convite de calendário. Use o modelo abaixo (que inclui um e-mail, mensagem do Slack/Teams e anúncio executivo para uma reunião geral ou de equipe) para convidar as pessoas a fazer o curso e participar da discussão.
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Modelo de e-mail
Linha de assunto: Participe do clube de cursos
Estamos lançando um clube de cursos mensal e adoraríamos contar com sua participação. Veja como funciona: você faz um curso e se reúne para uma discussão informal sobre ele. Essa é uma ótima oportunidade para compartilharmos ideias e avançarmos juntos em direção aos objetivos. O primeiro curso é [course name], e a primeira discussão será em [time and date]. [Host name] vai mediar a discussão!
Até lá!
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Anúncio executivo
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Temos o prazer de anunciar um novo programa na [organization name]. Com o objetivo de desenvolver uma cultura com foco em habilidades, ajudando você a aprimorar sua carreira e impulsionando a [organization name] em direção ao sucesso juntos, estamos iniciando um clube de cursos mensal. É como se fosse um clube de livros, mas com um curso no centro de tudo. Todos vamos fazer o mesmo curso e depois vamos nos reunir para uma discussão informal sobre ele. Essa é uma ótima maneira para compartilhar ideias e discutir como aplicar o que você aprendeu.
O primeiro curso é [course name], e a primeira discussão será em [time and date]. Ela será mediada por [host name]. Em breve vamos enviar um e-mail com mais detalhes. Esperamos ver você lá. |
4. Realize a discussão
- Você não precisa ser especialista no assunto, mas faça o curso e prepare-se antes do encontro.
- Envolva os participantes com perguntas abertas, faça um acompanhamento das respostas e explore pontos interessantes.
- Você não precisa ter todas as respostas; redirecione as perguntas para o grupo ou faça um acompanhamento mais tarde.
- Incentive a interação usando quadros brancos, notas adesivas e convide membros mais quietos a participar.
- Conte histórias para reforçar conceitos, elas são mais memoráveis do que dados.
- Recapitule as ideias principais no final, se possível.
- Termine dentro do horário programado e agradeça a todos por virem!
5. Avalie a experiência
Colete feedback
Envie uma pesquisa anônima pós-reunião para os participantes, a fim de obter insights honestos sobre o que funcionou e o que não funcionou.
Precisa de mais ajuda?
Quer mais ideias para refinar seu clube de cursos? Fale com seu parceiro de sucesso do cliente para obter orientação especializada.
Boa sorte no lançamento do seu clube de cursos!