• Évaluations

    Les évaluations sont une fonction qui aide les participants à déterminer leur niveau de compétences sur un sujet et les guide vers du contenu personnalisé en fonction de leurs compétences.

    Remarque : Seuls les utilisateurs Udemy Business Pro ont accès aux évaluations.

    Remarque : actuellement, les évaluations sont disponibles en version bêta pour un nombre restreint de clients. Si vous souhaitez participer à cette version bêta, contacter notre équipe de support. 

    *Nous ajouterons des évaluations sur des compétences supplémentaires dans les prochains mois. 

    Comment commencer et terminer les évaluations

    Les utilisateurs qui ont accès aux évaluations peuvent suivre les étapes ci-dessous pour commencer et terminer les évaluations :

    1. Pour commencer, vous pouvez accéder aux évaluations depuis l'onglet Évaluations de votre page d'accueil, depuis votre page Mon apprentissage, ainsi que depuis la page des résultats de la recherche, lorsque vous recherchez des sujets pertinents (comme AWS).

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    2. Cliquez sur Commencer l'évaluation lorsque vous êtes prêt à commencer l'évaluation.

    3. Chaque évaluation comprend environ 30 questions à choix multiple ou à sélection multiple et dure environ 25 minutes. Si vous quittez l'évaluation avant d'avoir répondu à toutes les questions et que vous revenez sous 24 heures, vous pouvez reprendre là où vous vous êtes arrêté. Sinon, vous pouvez commencer une nouvelle évaluation et vous aurez une série de questions différentes. 

    4. Une fois l'évaluation terminée, la page des résultats s'affiche. Depuis cette page, vous pouvez consulter votre score global et obtenir des explications détaillées pour chaque question. 

    5. Un cours recommandé s'affiche également en fonction de votre niveau de compétence. Une fois inscrit, vous bénéficierez de conseils personnalisés basés sur les domaines d'intérêt recommandés. Cliquez sur S'inscrire dès maintenant pour accéder à votre recommandation de cours personnalisée.

    6. Une fois dans le cours, vous verrez des sections spécifiques recommandées pour vous en fonction de vos compétences. 

    7. Après avoir complété les sections recommandées, vous pouvez repasser l'évaluation pour mesurer vos progrès d'apprentissage et obtenir des conseils personnalisés actualisés dans le cours recommandé.

    Comment accéder aux évaluations en cours

    Vos évaluations en cours et vos résultats les plus récents se trouvent sous votre onglet Mon apprentissage

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  • Indices de référence des évaluations

    Les évaluations aident les participants à identifier leur niveau de connaissances sur un sujet et les guident vers du contenu recommandé en fonction de leur niveau de compétences.

    Que sont les indices de référence ?

    Grâce aux indices de référence, les apprenants obtiennent des données supplémentaires sur leur niveau de connaissances et peuvent se comparer à ceux qui ont effectué la même évaluation.

    Comment interpréter mon score ?

    Les scores de cette évaluation peuvent aller de 0 à 200, 100 représentant un score moyen. Si votre score est supérieur à 100, vos performances sont supérieures à la moyenne. 

    Remarque : Les scores des évaluations ne sont jamais parfaits. Nous vous recommandons d'éviter de vous comparer à vous-même et aux autres sur la base de petites différences de scores. Concentrez-vous plutôt sur votre classement général dans l'un des quatre niveaux de compétences. Les changements de niveau de compétence sont plus susceptibles de représenter des différences tangibles dans votre niveau de compréhension.

    Comment interpréter mon niveau de compétences ?

    Vous pouvez considérer que les niveaux ci-dessous complètent la phrase suivante : 

    Par rapport aux autres, mes compétences sont {votre niveau de compétences}.

    Faibles (de 0 à 49)

    Un score se situant dans le niveau de compétences Faibles reflète peu de connaissances démontrées. Nous pensons que les performances de ce niveau sont celles d'apprenants qui débutent sur un sujet ou qui explorent le contenu de manière informelle. Ces apprenants ont tout intérêt de suivre des cours pertinents et des activités d'apprentissage disponibles.

    En développement (de 50 à 99)

    Les performances classées comme En développement reflètent les premiers stades de connaissances démontrées. Les apprenants de cette catégorie sont familiers avec le contenu, mais des lacunes évidentes de connaissances subsistent. Ces apprenants ont tout intérêt à revoir de manière approfondie des cours pertinents et à assurer une pratique active du matériel.

    Confirmées (de 100 à 149)

    Les performances classées comme Confirmées reflètent des connaissances démontrées qui sont meilleures que celles de la plupart des participants. En particulier pour les scores élevés de cette catégorie, un participant a montré qu'il se rapproche des autres participants qui ont effectué la même évaluation. Les participants de cette catégorie bénéficieront d'une pratique active du support de cours et d'une révision des recommandations de la section pertinente du cours.

    Excellentes (de 150 à 200)

    Les performances classées comme Excellentes reflètent des connaissances démontrées qui sont meilleures que celles de la quasi-totalité des participants. Les apprenants de cette catégorie peuvent toujours s'évaluer et s'améliorer, ils ont tout intérêt à rechercher des cours avancés et des possibilités d'apprentissage sur le sujet en question, ou à rechercher de nouveaux sujets de compétences dans lesquels se développer.

    Qu'est-ce qu'un centile ?

    Votre centile vous indique comment vos performances se distinguent de celle de tous les apprenants Udemy et Udemy Business qui ont fait l'évaluation.  Si votre centile est de 30, vos performances sont meilleures que celles de 30 % des apprenants. 

    Remarque : Un centile n'est pas un score correct en pourcentage. Il ne vous indique pas le nombre de questions auxquelles vous avez répondu correctement. Il vous permet plutôt de comparer votre niveau de compréhension à celui des autres apprenants qui ont passé l'évaluation. Essayez de ne pas surinterpréter les petites différences de centiles qui existent d'une évaluation à l'autre ou par rapport aux autres participants. Concentrez-vous plutôt sur votre niveau de performances général et sur les recommandations de contenu.

    Qui peut voir les scores de référence ? 

    Les administrateurs n'ont accès qu'au niveau de compétence le plus élevé atteint lors de toutes les tentatives d'évaluation. Les administrateurs n'ont pas accès à un score spécifique ou à un rang de centile.

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