Cet article donne de précieux détails sur notre tableau de bord Informations sur les compétences, qui permet de visualiser les compétences de votre organisation en fonction du contenu que vous consultez/apprenez.
Remarque :
- Cette fonctionnalité est uniquement disponible avec les abonnements Enterprise.
- Les cours personnalisés créés dans les outils de création de cours n'apparaîtront pas dans le tableau de bord Informations sur les compétences. L'activité et la progression des participants dans les cours personnalisés sont consultables depuis les rapports de données administrateur.
Présentation du tableau de bord Informations sur les compétences
Grâce au tableau de bord Informations sur les compétences, soyez au fait des priorités d'apprentissage de vos employés en consultant les données détaillées par catégories et par sujets afin de refléter la répartition exacte du temps consacré à l'apprentissage. Ces informations vous permettent d'orienter la formation de vos employés vers les objectifs de votre organisation et de vérifier si leur apprentissage s'aligne avec ces objectifs.
Le tableau de bord fournit les données suivantes :
- Répartition du pourcentage de temps consacré au développement de compétences professionnelles par rapport aux compétences technologiques.
- Nombre total de sujets de cours professionnels et technologiques suivis par l'organisation.
- Graphique interactif indiquant le pourcentage de temps passé à apprendre et le temps total passé à apprendre par catégorie, sous-catégorie et sujet. Le panneau latéral affiche également les meilleurs cours de chaque catégorie, sous-catégorie et sujet afin de vous permettre de les assigner ou de les recommander facilement à d'autres participants de votre organisation.
- Graphique représentant les cours professionnels et technologiques les plus populaires au sein de votre organisation, classés par temps de visionnage. Ce graphique donne également le pourcentage d'apprentissage de ces sujets en vogue par rapport au pourcentage d'apprentissage total.
- Affichage des données de tous les utilisateurs ou affichage détaillé par groupes ou sections spécifiques. En outre, vous pouvez consulter les données d'apprentissage sur des périodes spécifiques.
- Compétences prioritaires : chaque administrateur peut définir ses Compétences prioritaires, ce qui facilitera le suivi et la génération de rapports sur les sous-ensembles de compétences les plus importants pour vous. Vous aurez la possibilité de comprendre les déficits de compétences et de prendre des mesures ciblées si nécessaire.
- Comparaison des compétences : les administrateurs et les administrateurs de groupe peuvent visualiser les compétences populaires au sein de leur organisation et les comparer à des références sectorielles. En faisant apparaître des points de référence sur les tendances du secteur, nos clients peuvent voir où ils se situent par rapport à d'autres clients dans un éventail de compétences.
- Consultez notre foire aux questions sur la comparaison des compétences.
- La possibilité d'exporter Un rapport d'activité des compétences des utilisateurs, qui fournit l'activité détaillée des compétences par utilisateur au format CSV.
À qui est destiné le tableau de bord Informations sur les compétences ?
Ce tableau de bord est destiné à tous les administrateurs et administrateurs de groupe. Les administrateurs de groupe pourront uniquement consulter les informations sur les compétences correspondant à leurs groupes.
Comment le temps consacré à l'apprentissage est-il assigné par sujet/catégorie/sous-catégorie ?
Ce diagramme circulaire est composé de quatre niveaux :
- Professionnel/Technologique : le niveau Professionnel comprend toutes les catégories contenant des cours qui abordent principalement le domaine des affaires, le niveau Technologie propose toutes les catégories qui incluent des sujets technologiques et le niveau Développement personnel regroupe toutes les catégories qui offrent des cours orientés vers l'acquisition de compétences personnelles.
- Catégories : catégories affichées dans l'expérience Découvrir/Parcourir.
- Sous-catégories : sous-catégories affichées dans l'expérience Découvrir/Parcourir.
- Sujets : sur Udemy Business, chaque cours est associé à un sujet principal et l'ensemble du temps consacré au suivi de ce cours est assigné à son sujet principal.
Un cours peut être classé dans plusieurs sous-catégories et les cours avec un sujet principal identique peuvent également se trouver dans différentes sous-catégories. Cela signifie donc que l'apprentissage assigné à un seul sujet peut être réparti entre plusieurs sous-catégories.
La liste des sujets en vogue comprend l'ensemble des cours suivis assignés auxdits sujets, quelle que soit la sous-catégorie à laquelle ils appartiennent.
Quelles catégories d'apprentissage composent chaque classification ?
Les catégories comprennent de nombreux sujets, notamment :
Catégories technologiques :
Cloud computing
Cybersécurité
Design
Développement
Opérations informatiques
Science des données
Catégories relatives aux affaires :
Finance et comptabilité
Lieu de travail et Ressources humaines
Leadership et gestion
Marketing
Gestion de projets et de produits
Vente
Catégories relatives au développement personnel :
Développement personnel